五一放假加班算几天

法律解析：

五一放假加班算1天三倍工资以及可能的2 - 3天两倍工资，具体天数需结合当年五一放假安排来确定。

五一劳动节属于我国法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。依据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以5月1日加班，用人单位应按照劳动者日或小时工资的300%另行支付加班工资。

五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期。以常见的五一连休5天为例，除了5月1日是法定节假日外，其余4天属于休息日调休。如果劳动者在这调休的休息日加班，用人单位首先应安排补休；若不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

举例来说，假如某一年五一放假安排是4月29日至5月3日放假调休。其中5月1日是法定节假日，加班算1天3倍工资；4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这4天属于调休的休息日，如果安排加班且不能补休，算4天2倍工资。不过，每年的放假安排可能会有所不同，要根据当年国务院办公厅发布的放假通知来准确确定法定节假日和调休的休息日，进而明确加班工资的计算天数和标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。