劳动合同放自己手里吗

劳动合同可以放自己手里。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在劳动法律关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

将劳动合同放在自己手里，对劳动者而言具有多方面的重要意义。它是劳动者证明劳动关系存在的关键证据。当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存续、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面发生争议时，劳动合同能够清晰地界定双方的权利和义务，为劳动者维护自身合法权益提供有力的支撑。例如，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动合同中关于工资标准、支付时间的约定，就是劳动者追讨工资的重要依据。

劳动合同也是劳动者享受各项劳动权益的保障。它规定了劳动者的工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等内容。一旦用人单位违反合同约定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以凭借手中的劳动合同，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的权益。

在现实中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝将劳动合同交给劳动者，这种行为是违法的。劳动者遇到这种情况时，应当及时与用人单位沟通，要求其提供属于自己的那份劳动合同。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门责令用人单位改正。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。