十年以上工龄解除劳动如何赔偿

十年以上工龄解除劳动合同，赔偿情况需根据解除原因而定。若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除且需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于十年以上工龄的劳动者，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限超过十年，比如是十一年，那么就支付十一个月工资作为经济补偿。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除的情形。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者有十年工龄，正常经济补偿是十个月工资，违法解除时就要支付二十个月工资作为赔偿金。

无需支付经济补偿或赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。十年以上工龄解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需依据具体的解除原因和法律规定来确定。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。