劳动合同有哪些陷阱

劳动合同可能存在的陷阱包括合同条款模糊不清、设置不合理的竞业限制、约定高额违约金、隐瞒关键信息、滥用生死条款、通过阴阳合同规避责任等。

合同条款模糊不清是常见陷阱之一。一些劳动合同中对于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息表述笼统。例如，工作内容仅写“从事公司安排的相关工作”，这使得用人单位可以随意调动劳动者岗位；劳动报酬只写“按公司规定执行”，公司可能借此随意克扣工资，劳动者维权时也会因合同条款不明确而陷入被动。

不合理的竞业限制。部分用人单位会在合同中设置不合理的竞业限制条款，扩大竞业限制的范围、地域和期限。比如，要求劳动者离职后不能在同行业的任何企业工作，期限长达三五年，且不给予合理的经济补偿。这严重限制了劳动者的再就业权利，使劳动者在离职后面临生活和就业的双重困境。

高额违约金。有些合同会约定高额违约金，当劳动者提前解除劳动合需要支付巨额违约金。根据法律规定，除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这种高额违约金的约定是不合法的，但很多劳动者可能因不了解法律而被迫支付。

隐瞒关键信息。用人单位可能隐瞒工作环境、工作强度等关键信息。例如，招聘时宣传工作轻松、环境舒适，但实际工作却是高强度、高危险的工作，劳动者入职后才发现与招聘时描述不符，却因签订了合同难以轻易离职。

还有，滥用生死条款。一些企业在合同中规定“发生工伤概不负责”“生死由命”等条款。根据法律规定，用人单位对劳动者在劳动过程中的安全和健康负有保障义务，此类条款是无效的，但劳动者可能因缺乏法律知识而误以为要自己承担风险。

阴阳合同。用人单位可能会签订两份合同，一份用于应付劳动部门检查，一份是双方实际履行的合同。用于检查的合同内容往往对劳动者有利，而实际履行的合同则对劳动者不利，这也是用人单位规避法律责任的常见手段。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。