工龄到底怎么算？单位不认怎么办？一文讲透你的职场时间价值

明明在一家公司干了八年,跳槽时HR却说“工龄从入职起算”，之前的经历全被清零？或者，公司裁员赔偿金只按最近两年算，心里憋屈得不行？更离谱的是，有人辞职后再回原单位，领导一句“重新计算工龄”，十几年的付出仿佛打了水漂。

别急,今天咱们就来把“工龄”这件事掰开揉碎讲清楚——它不只是你在职场上的“年头”，更是你真金白银的权益筹码。

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工龄不是“老板说了算”，而是法律认定的“隐形资产”

很多人以为,工龄就是“我在这个公司干了多少年”，听起来简单，但背后藏着不少门道，工龄分为两种：本单位工龄和连续工龄。

• 本单位工龄：顾名思义，就是你在当前这家公司的服务年限，这个最直观，也最容易查到，通常用于年休假、调薪、内部晋升等。

• 连续工龄：这才是关键！它指的是你参加工作以来，不间断的实际工作年限，哪怕中间换过单位，只要没出现长期断档（比如超过6个月没缴社保），很多情况下是可以累计计算的。

举个例子：小李98年进国企，05年离职去私企，一直正常交社保，12年又回到原系统工作，虽然中间换了单位，但他的连续工龄从98年起算，这直接影响他退休金、医疗待遇、甚至经济补偿金的计算。

工龄不是“公司说了算”，而是由劳动关系、社保缴纳记录、档案材料共同支撑的法律事实。

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什么情况工龄能“接上”？什么情况会被“清零”？

这是大家最关心的问题,我们一条条拆解：

✅可以累计的情况：

• 正常跳槽,社保不断缴；
• 单位合并、分立、重组，员工随迁；
• 辞职后短期内再就业,社保无缝衔接；
• 军队服役年限、知青下乡、特定时期临时工经历（需档案证明）；
• 劳动合同到期未续签,但继续用工，视为延续劳动关系。

❌容易被“清零”的坑：

• 主动辞职且长时间未就业（尤其是社保断缴超6个月）；
• 被违法辞退后未及时维权,导致劳动关系中断；
• “先离职再返聘”“改签劳务派遣合同”等操作，单位故意切断工龄；
• 个人原因长期请假（如事假超规定期限），单位依法终止劳动关系。

特别提醒：有些公司玩“花招”，让你签一份《自愿放弃工龄声明》，这种条款违法无效！工龄是法定权益，不能靠一纸协议就抹掉。

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以案说法｜十年老员工被“返聘”后工龄清零？法院判了！

老张在某制造厂干了整整10年,合同到期后公司不续签，半年后，公司因人手紧张又请他回来，但要求他与第三方劳务公司签合同，岗位不变、工资略降，还明确告知：“这次从零开始算工龄。”

老张觉得不对劲,离职后申请劳动仲裁，主张公司应支付10个月工资的经济补偿金（N倍），公司辩称：“你已经离职，现在是新劳动关系，工龄当然重算。”

法院怎么判的？

判决支持老张！

理由如下：

1. 老张离职非本人主动辞职,而是合同到期未续签，属于用人单位终止劳动关系；
2. 半年内返岗,岗位、地点、管理方式完全一致；
3. 中断时间短,且无证据表明老张在此期间建立了新的稳定劳动关系；
4. 综合判断,应视为劳动关系延续，工龄应累计计算。

公司被判支付10个月工资的经济补偿金,合计近12万元。

这个案子告诉我们：工龄不是你想清就能清的，关键看实质，而不是形式。

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法条链接｜这些白纸黑字，是你维权的底气

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算。

• 《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

• 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，工龄计算应以实际工作年限为基础。

• 人社部相关规定：职工退休时，养老金计算与“累计缴费年限”直接挂钩，包括视同缴费年限（如国企工龄、军龄等）。

这些法条不是摆设,而是你遇到纠纷时最硬的底气。

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律师总结｜工龄是你的“时间银行”，别让别人偷偷取款

作为从业十几年的劳动法律师,我想说一句掏心窝的话：

工龄，是你用青春和汗水存进“时间银行”的存款。每一天的打卡、每一次的加班、每一份责任的承担，都在为未来的退休金、补偿金、医疗待遇添砖加瓦。

别轻易相信口头承诺,更别签任何“自愿放弃工龄”的文件，平时注意保留劳动合同、工资条、社保记录、工作邮件等证据，一旦发现单位试图“清零”你的工龄，第一时间咨询专业律师，该仲裁就仲裁，该起诉就起诉。

法律从不保护躺在权利上睡觉的人，但永远站在有准备的人这一边。

你的工龄,不该被轻描淡写地抹去，它值得被看见，更值得被尊重。

工龄到底怎么算？单位不认怎么办？一文讲透你的职场时间价值，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。