我骨折请病假如果超过三个月公司有权利辞退我吗

一、我骨折请病假如果超过三个月公司有权利辞退我吗

根据法律规定，劳动者若依据规定请假三个月以治疗疾病或康复身体健康，除非由于重大过失导致被辞退，否则雇主不能单方面终止其关系。

对于患有疾病或遭受非工作原因伤害的劳动者，只要在法定医疗期限之内，雇主都不得采用非过失性辞退和经济性裁员等方式来解除与他们之间的劳动合同。

从原则上来讲，劳动者在休病假期间并不涉及到辞退员工的相关事宜，因此并没有明确的时间长度限制。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

二、年满55周岁被公司辞退该怎么补偿

如果你到了55岁却被公司扫地出门了的话，其实你有权保护自己的权益！具体来说，你有这几种赔偿方式可以考虑：

1、对于已经满了55岁的你，如果不是因为你自己犯错而失业，那么你就可以根据你在公司里工作过的年份来要求得到呢；也就是说，你在这家公司工作了多少年，就应该得到相等数量的月份数额的工资作为赔偿。

如果公司自行解除与你的雇佣关系，那就别怪我要告诉你，他们需要给你双倍的工资作为赔偿；

2、当然，赔偿金额的计算也是有依据的，你可以参考《劳动合同法》第四十七条的相关规定；

3、如果你和公司之间能够通过协商达成共识，那无疑是最好的解决办法，既省时又省力；

4、最后，如果你和公司签订的劳动合同中有关于赔偿的条款，那就按照合同上的约定来执行吧。

三、工作一年二个月辞退赔偿

要是那些雇主犯傻辞退员工的话，那被辞退的员工在那个单位辛苦干满整整一年零两个月，就能拿到一个月工资那么多的两倍经济赔偿金，这么多钱换算下来差不多就等于两个月的工资！不过呢，如果是因为员工自己能力不够或者生病了没法继续工作，雇主只要提前三十天向其发出书面通知，或者再给员工多发一个月的工资作为补偿，就能顺利地解除劳动合同。

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