约定劳动合同到期自动延续一年是否有效
法律解析： 约定劳动合同到期自动延续一年一般是有效的。 从法律角度来看，劳动合同本质上是用人单位与劳动者之间的一种民事合同，遵循意思自治原则。只要这种自动延续的约定是双方真实意思的表示，不存在欺...
劳动合同到期会自动延期吗
法律解析：
劳动合同到期不一定会自动延期。在特定情形下，劳动合同会自动延续至相应情形消失时终止，但如果不存在这些法定情形，劳动合同到期后即行终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些法定情形时劳动合同会自动延期。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在此期间劳动合同到期，应当延续至相应情形消失时终止。这是为了充分保障劳动者的权益，避免用人单位在劳动者可能存在职业病风险时终止合同，使劳动者在进行检查和观察期间有相应的保障。
女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同也会自动延续至哺乳期满。怀孕、生产和哺乳是女职工的特殊生理时期，在此期间她们在工作和生活上会面临诸多不便和困难，需要用人单位给予相应的保障和支持，所以法律规定劳动合同自动延期以维护女职工的合法权益。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同到期的，也会自动延续至医疗期结束。劳动者在患病或非因工负伤时需要时间进行治疗和恢复，医疗期内劳动合同延续可以确保劳动者在此期间能够继续享受相应的工资、福利等待遇。
除了上述情形外，当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，劳动合同到期也会自动延续至其达到法定退休年龄。这是为了保障临近退休的老员工的就业稳定，使其能够顺利过渡到退休阶段。
如果不存在上述这些法定的自动延期情形，劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要协商是否续签劳动合同。若双方没有达成续签的一致意见，劳动合同就会正常终止。
法律依据：《劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同违法吗
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