员工猝死给公司造成损失,能找员工父母追讨吗

一般情况下，不能找员工父母追讨因员工猝死给公司造成的损失。

从法律层面来看，债具有相对性，通常是特定的债权人向特定的债务人主张权利。员工与公司之间是相对独立的民事主体，员工在工作中给公司造成损失的责任承担主体是员工本人。当员工猝死，其作为责任主体的民事行为能力消灭。

依据《中华人民共和国民法典》规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。也就是说，如果员工猝死给公司造成损失，公司若想让员工父母承担责任，需满足一个前提条件，即员工父母继承了该员工的遗产。在这种情况下，员工父母需要在继承遗产的范围内对公司的损失进行。

例如，员工因自身失误操作导致公司设备损坏，造成了一定经济损失，之后员工猝死。若员工留有遗产，如房产、存款等，且其父母继承了这些遗产，那么公司可以要求员工父母在继承遗产的价值范围内承担赔偿责任。但如果员工没有留下任何遗产，或者其父母明确表示放弃继承遗产，那么公司就不能要求员工父母承担赔偿责任。

员工猝死往往涉及复杂的情况。如果员工猝死是由于工作强度过大、工作环境不良等公司方面的原因导致，公司还可能需要承担相应的法律责任，如支付工亡赔偿金等。所以，公司不能简单地将损失归咎于员工父母并追讨赔偿，而要综合考虑各种法律因素和实际情况。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。