工伤事故赔偿怎么算？单位不给赔怎么办？

工伤事故赔偿怎么算？——心里有本明白账

咱们得明白，不是说在单位出了点小磕碰就算工伤，也不是所有工伤赔偿都一个价，这赔偿的“算法”,得按步骤来：

1. 第一步：是不是工伤？——先认定！这是最最关键的第一步，如果都不算工伤，那后面的赔偿就无从谈起，哪些情况算工伤呢？简单说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；还有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些都算。 一旦出事，赶紧让单位帮你申请工伤认定，如果单位不积极，咱们自己或者直系亲属也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保局提出工伤认定申请，这个时限很重要,别错过了！

2. 第二步：伤得有多重？——劳动能力鉴定！认定为工伤之后，接下来就得看看这伤对咱们以后的工作和生活影响有多大，这就需要做“劳动能力鉴定”，确定伤残等级，比如十级伤残、九级伤残等等，最轻的是十级，最重的是一级，这个等级直接关系到咱们能拿到多少赔偿,所以也是重中之重。

3. 第三步：赔偿怎么算？——项目要理清！有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，赔偿金额就有了计算的基础，工伤赔偿包括以下这些项目,大家可以对号入座：

   • 医疗费：治疗工伤所需的符合规定的费用,由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院期间的吃饭补助,标准各地不一样。
   • 交通、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医,产生的交通和食宿费用。
   • 停工留薪期工资：这是很多工友容易忽略的！工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
   • 护理费：根据护理依赖程度,由单位或者工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，比如十级伤残是7个月的本人工资,一级伤残是27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：如果是一至四级伤残，退出工作岗位,按月领取伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

   这里要特别说明一下，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果单位没按实际工资缴纳社保,那差额部分可就得单位承担了！

单位不给赔怎么办？——别慌，有招！

最怕的就是遇到那种不地道的单位，出了工伤就想耍赖，拖着不给赔，或者只给一点点钱想打发了事，这时候咱们工友可不能认怂,得拿起法律武器保护自己！

1. 第一步：收集证据，保留好所有材料！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录（证明劳动关系）；事故现场照片、工友证言（证明工伤发生）；医院的诊断证明、病历、费用票据（证明伤情和花费）；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（这两个是索赔的核心依据），这些东西,一个都不能少！

2. 第二步：先礼后兵，协商解决！拿着证据，可以先跟单位好好谈，明确提出自己的赔偿要求，有时候单位可能只是想试探你的底线，或者对法律规定不清楚，协商也许能解决问题,省时省力。

3. 第三步：协商不成，果断维权！

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位不配合工伤认定，或者不支付停工留薪期工资等，可以向当地劳动保障监察部门投诉,要求他们介入调查。
   • 申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的途径，在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，如果单位还是不给赔偿，或者对赔偿数额有异议，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,而且裁决书具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服,还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   维权是有时效的！劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，别拖着,越早行动越好！

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以案说法：

给大家说个前阵子刚处理完的案子，我的当事人小李，在一家机械厂上班，操作机床时不小心被铁屑划伤了眼睛，挺严重的，一开始单位还挺积极，垫付了医药费，但后续谈到赔偿，单位就开始含糊其辞，说小李自己操作不当,只愿意给2万块钱私了。

小李当时就懵了，不知道该怎么办，后来找到我，我先帮他梳理了证据，指导他去社保局申请了工伤认定，结果认定为工伤，接着又做了劳动能力鉴定，评了个八级伤残，八级伤残，光一次性伤残补助金就是11个月的本人工资，再加上停工留薪期工资、一次性医疗和就业补助金，零零总总加起来,远不止2万。

我们拿着这些材料去找单位协商，单位还是想压价，最后没办法，我们直接申请了劳动仲裁，仲裁委最后裁决单位要支付小李各项赔偿款共计18万多元，单位不服上诉到法院，法院最终也维持了仲裁裁决，小李拿到赔偿款的时候，激动得不行,说终于能安心养伤了。

这个案子告诉我们，工伤赔偿不是单位说了算，法律有明确规定，只要咱们证据确凿，程序走到了,就一定能拿到应有的赔偿。

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法条链接：

咱们维权，不能光凭嘴说，得有法律依据，下面这几条核心的法律规定,大家可以了解一下：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

3. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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律师总结：

各位工友，工伤维权这条路，可能会有点漫长，有点曲折，但请大家记住,你们的合法权益是受法律保护的！

1. 预防为先：在工作中一定要注意安全，遵守操作规程,这是避免工伤最好的办法。
2. 及时认定：一旦发生工伤，第一时间就医，同时催促单位申请工伤认定，单位不申请的,自己或家属要在1年内申请。
3. 保存证据：所有跟工伤有关的材料，都要妥善保管，这是你维权的“弹药”。
4. 了解法规：大概知道自己有哪些权益，赔偿项目有哪些,心里有个谱。
5. 果断维权：单位不配合、不给赔，别犹豫，找劳动仲裁，找律师咨询,用法律武器捍卫自己的血汗钱！

身体是革命的本钱，安全是最大的福气，希望大家都平平安安，但万一不幸遇到工伤，也别害怕，别退缩，法律是咱们打工人最坚实的后盾！如果有具体问题,随时可以咨询专业的法律人士。

好了，今天就聊到这儿，希望对大家有帮助！咱们下期再见！

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