签订竞业禁止协议需注意的事项有哪些

签订竞业禁止协议需注意适用人员范围、协议期限、补偿条款、违约责任等方面。

一、适用人员范围竞业禁止协议并非适用于所有员工。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工如果不接触公司核心商业秘密等保密信息，一般无需签订该协议。企业不能随意扩大适用范围，否则可能导致协议无效。例如，某小型企业让所有基层员工都签订竞业禁止协议，这种做法就不符合法律规定。

二、协议期限竞业禁止协议的期限有明确的法律限制。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。如果协议约定的期限超过了这个上限，超过部分是无效的。比如，有些企业为了自身利益，在协议中约定竞业限制期限为三年，那么超出两年的那部分期限就不具有法律效力。

三、补偿条款用人单位与劳动者签订竞业限制协议，必须给予劳动者相应的经济补偿。如果未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若企业不支付补偿，劳动者可能有权不履行竞业限制义务。例如，小张签订竞业禁止协议后，企业一直未支付补偿，那么小张可以通过法律途径维护自己的权益。

四、违约责任协议中应明确双方的违约责任。对于劳动者而言，如果违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应合理，不能过高或过低。对于企业来说，如果不按约定支付补偿，也应承担违约责任。比如，协议约定劳动者违约需支付高额违约金，但企业不支付补偿却无需承担责任，这种显失公平的约定可能被法院认定无效。

五、保密义务竞业禁止协议往往与保密义务相关联。劳动者要清楚了解自己在协议期间需要保密的具体内容和范围，避免因不当行为导致违约。企业也应采取合理措施保护商业秘密，防止自身泄露信息却要求劳动者承担责任的不合理情况发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。