合同到期了，公司不续签了，有赔偿吗

合同到期公司不续签，一般情况下是有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给劳动者3.5个月工资的经济补偿。如果劳动者在公司工作了2年零7个月，公司不续签，就需要支付3个月工资的经济补偿。

不过，如果是在劳动合同期满时，公司提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司在原合同基础上提高了工资待遇、增加了福利等条件与劳动者续签，劳动者拒绝，公司可不支付。

如果公司存在违法终止劳动合同的情况，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期不续签等，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

所以，合同到期公司不续签是否有赔偿，需要根据具体情况进行判断。劳动者遇到此类问题，可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。