人事劳动纠纷如何立案

人事劳动纠纷立案一般先需经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服再向法院起诉立案；也有部分人事劳动纠纷可直接向法院起诉立案。立案时要准备好相关材料并按照规定流程进行。

在处理人事劳动纠纷时，立案是解决纠纷的重要一步。首先要明确劳动纠纷通常需遵循劳动仲裁前置原则。即发生人事劳动纠纷后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁立案：当事人申请劳动仲裁，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

法院起诉立案：如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。向立案时，要准备好，状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。要携带本人身份证、劳动仲裁裁决书、相关证据材料等前往有管辖权的法院立案窗口办理立案手续。法院在收到起诉材料后，会对其进行审查，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。

有一些人事劳动纠纷可以不经过仲裁，直接向法院起诉，如劳动者以用人单位的工资为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。人事劳动纠纷立案要依据具体情况，严格按照法律规定的程序和要求来进行。

《民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。