工伤轻伤怎么赔？流程是怎样的？

大家好,今天咱们来聊聊一个挺实际的问题：万一在工作中不小心受了点轻伤，算不算工伤？能赔些什么？具体流程又是怎么走的？别觉得轻伤是小事，咱们劳动者的合法权益，一分一毫都得弄清楚，心里才有底。

咱们得明白啥叫“工伤”，简单说，就是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害，哪怕是轻伤，只要符合这个基本条件，那它就是工伤，单位就得负责，这里的“轻伤”，一般指的是伤情较轻，经过治疗后能完全恢复，不构成伤残等级的伤害，比如小面积烫伤、轻微骨折（很快能愈合那种）、手指划破缝了几针等等。

工伤轻伤具体能赔些什么呢？这可不是单位随便给点医药费就完事的，主要有这么几块：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、检查费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，都得由工伤保险基金（单位没交社保的话就是单位）全额报销，一定要保留好所有的医疗票据！
2. 停工留薪期工资：这一点非常重要！你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间（我们叫它“停工留薪期”），单位必须按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，不能扣！停工留薪期的长短，一般根据医院的诊断证明和医嘱来确定，通常不超过12个月。
3. 护理费：如果你的伤情比较特殊，比如行动不便，需要人照顾，那么在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工，还可以要求单位安排护理，或者支付护理费。
4. 住院伙食补助费：如果伤得稍微重点，需要住院治疗，那么住院期间，还可以享受住院伙食补助费，这个标准各地不一样，得看当地的规定。
5. 交通费、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外的医院去就医，那么由此产生的交通费、食宿费，也是可以报销的，同样要参照当地规定。

好,知道了能赔啥，那具体流程怎么走呢？这可是关键，一步错，可能就影响咱们维权了。

1. 紧急救治，保留证据：受伤了第一时间肯定是去正规医院治疗，别耽误病情，要尽可能保留好和事故相关的证据，比如事故现场的照片、目击者的联系方式、和单位沟通的记录等等。
2. 及时报告，申请工伤认定：这是最最核心的一步！你得让单位知道你受伤了，最好是书面报告，并且要求单位在30天内帮你向当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，如果单位不积极，或者单位没给你交社保，那你自己或者你的直系亲属，在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接去社保局申请工伤认定，申请工伤认定需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明等材料，社保局受理后，会在60天内给出《工伤认定决定书》，确认是不是工伤。
3. 劳动能力鉴定（视情况）：对于轻伤来说，如果医生说你完全恢复了，不影响劳动能力，那就可能不需要做这个鉴定，但如果单位有异议，或者你觉得伤情可能有后遗症，也可以申请劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，不过轻伤一般是评不上等级的。
4. 协商赔偿：拿到《工伤认定决定书》后，就可以和单位协商具体的赔偿事宜了，主要就是咱们前面说的那几项费用，能协商解决是最好的，省时省力。
5. 申请劳动仲裁：如果协商不成，或者单位耍赖皮，那咱们也不能怂！可以拿着《工伤认定决定书》、医疗票据、工资证明等材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让仲裁委来裁决。

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以案说法

咱们来举个小例子：老王在一家机械厂上班，上个月操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了手臂，缝了5针，医生建议休息两周。

• 第一步：老王立即被送到医院处理，单位垫付了医药费，老王自己也拍了现场照片，让同事帮忙做了个简单的事故经过说明。
• 第二步：老王伤好后，马上向单位提交了书面的工伤报告，单位比较配合，在规定时间内帮老王向社保局申请了工伤认定，很快，社保局出具了《工伤认定决定书》，认定老王属于工伤。
• 第三步：因为只是皮外伤，缝针后休息两周就好了，医生也证明不影响劳动能力，所以没做劳动能力鉴定。
• 第四步：老王拿着认定书和医院的休假证明，找单位人事部谈赔偿，人事部认可了医疗费（已垫付），并按老王正常工作的工资标准，支付了他两周的停工留薪期工资，老王觉得合理，双方达成一致。

这个例子里,老王的处理就比较规范，证据保留了，流程也走对了，单位也配合，事情就顺利解决了。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是空穴来风，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师总结

工伤轻伤虽然伤情不重,但该有的权益一样不能少，大家记住几个关键点：

1. 及时报告，申请认定：这是维权的第一步，也是最关键的一步，千万别错过了时效。
2. 保留证据：劳动合同、工资条、工牌、医疗记录、事故现场证据等等，都要妥善保管。
3. 清楚赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资是核心，护理费、住院伙食补助等根据实际情况主张。
4. 协商不成，仲裁解决：单位不配合，不要忍气吞声，劳动仲裁是咱们维权的有力武器。

工伤无小事,维权要及时，希望大家都平平安安上班，健健康康回家，但万一遇到这种事，也要知道怎么保护自己，有不清楚的地方，及时咨询专业人士或当地社保部门。

今天就聊到这儿,希望对大家有帮助！

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