工资照发却不交医社保？小心捡了芝麻丢西瓜！

最近啊,不少朋友私信问我：“公司说可以不交医保社保，但工资一分不少发，这操作靠谱吗？”听起来好像员工到手的钱多了，企业也省了成本，双赢？别急，今天咱们就从法律和现实角度掰扯掰扯——这种“协议”背后藏着的雷，可能比你想象中更大。

明确一点：不交医社保直接发工资，是违法的，没错，哪怕你和公司白纸黑字签了“自愿放弃社保”的协议，这玩意儿在法律眼里也是无效的！为什么？因为医社保不是普通的“福利”，而是国家强制规定的企业义务，它就像汽车的刹车系统——平时你觉得没用，一旦出事，它能救命。

很多企业会忽悠员工：“你看，不交社保，你每月多拿几百块，公司也省心，多好？”但看似省了钱，实则埋了雷，举个例子：小王和公司“协商”不交社保，每月多拿500块，结果半年后他突然生病住院，医保用不了，自掏腰包花了3万，而如果交了社保，医保能报一大半——这波“省钱”反而亏惨了！更别说养老、工伤、生育这些长期保障了。短期多赚的几百块，根本抵不过长期的风险缺口。

再说企业角度,有些老板觉得：“员工自愿放弃，出了问题别找我！”但法律可不这么认——只要员工能证明劳动关系（比如工资条、打卡记录），企业照样得补缴社保，还可能被罚款甚至列入失信名单，之前上海就有个案例：公司没给员工交社保，结果员工工伤后企业赔了20多万，远超省下的社保费。省小钱惹大祸，说的就是这种操作。

所以啊,千万别被“到手工资多”迷惑了。医社保是底线保障，不是可选项，它不仅是钱的问题，更是一种法律保护和风险分担机制。

建议参考

如果你遇到公司提出“不交社保但加工资”，可以分三步走：

明确拒绝：直接告知企业这是违法行为，坚持要求依法缴纳；
保留证据：聊天记录、书面协议、工资条等都要存好，万一将来纠纷有用；
投诉举报：如果公司强制不交，直接向当地社保局或劳动监察大队举报（电话12333）。
妥协一时爽，吃亏自己扛，正规企业不会用这种方式“省钱”，真正的好公司只会合法保障员工权益。