公司不交医社保，我的权益怎么办？

老张在一家小公司干了三年，最近因为生病住院，才发现公司压根没给他交医社保，医药费一大堆，公司却两手一摊说“没钱交”，老张一下子懵了——这该怎么办？

像老张这样的情况并不少见，很多企业，尤其是一些中小型或初创公司，为了节省成本，悄悄省去了员工的医社保，表面上看起来员工到手的工资好像“多了一点”，但实际上，一旦生病、生孩子、失业或者退休，缺少这层保障,风险全由自己扛。

医社保，说白了就是国家强制企业给员工上的一道“安全网”，它包括基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位不交，不仅是违规，更是违法，这意味着，你在需要报销医疗费、领退休金、甚至因工受伤时,可能一分钱都拿不到。

更扎心的是，如果公司不交社保，员工的很多权益都会“悬空”，医保断缴，次月就不能享受报销待遇；养老保险中断，退休金可能大打折扣；女性员工生孩子的生育津贴，也直接“泡汤”……这些看似遥远的事情，一旦发生,就是实打实的损失。

你可能想问：“公司不交，我能不能自己交？”很遗憾，医社保是单位代缴的，个人无法以职工身份单独参保，这意味着，如果单位不给交，你的社保账户就会处于“断档”状态。

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以案说法

小王2021年入职某科技公司，面试时HR口头承诺“半年后交社保”，但一年过去依旧没动静，后来小王因急性阑尾炎手术花费2万余元，全部自费，他申请劳动仲裁,要求公司补缴社保并赔偿医疗损失。

仲裁委支持了小王的请求，判决公司：

1. 补缴在职期间的全部社保；
2. 支付其因无法使用医保而自行承担的医疗费用中的可报销部分（约1.5万元）。

公司不服上诉，法院仍维持原判，明确指出：缴纳社保是法定义务，不因任何口头协议或默认行为而豁免。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释（三）》第1条：因未缴社保导致劳动者无法报销医疗费用的,用人单位应赔偿相应损失。

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公司不交医社保，绝不是“小事一桩”，它直接侵害你的社会保障权益，尤其在重大疾病或养老等关键时刻,缺失保障的影响可能是毁灭性的。

如果你正在经历类似情况：
✅第一步：收集证据（劳动合同、工资条、沟通记录等）；
✅第二步：与公司协商，明确提出补缴要求；
✅第三步：协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
✅第四步：仍无法解决，委托律师介入,提起诉讼。

切记：社保是劳动者的法定权利，不要相信“现金补贴代替社保”这类看似划算实则陷阱的安排，你的未来,值得有保障。

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