公司春节当月不交医社保，这操作合法吗？

过年本是件高兴事儿,可有些公司却在这个时候搞起了“小动作”——春节当月突然跟你说：“这个月社保医保我们先不交啦！”听起来是不是有点离谱？但现实中，这样的操作还真不少见，今天咱们就来聊聊，公司这样做到底合不合法，以及万一碰到了该怎么应对。

首先得明确一点：公司为员工缴纳医疗保险和社会保险，是法定的义务，不是可交可不交的“福利”，很多企业可能会以“春节假期长、公司资金紧张”“当月上班天数少”等理由，试图暂停缴纳社保，但这完全站不住脚！因为社保的缴纳是基于劳动关系存续期间的法定义务，跟员工实际出勤多少天、放不放假没有半毛钱关系，只要您还是这家公司的员工，公司就得按月足额缴纳。

有些公司甚至玩起“拖延战术”，说“年后补缴”，这也是一种常见的误区。社保断缴不仅会影响您当下的医保报销待遇，还可能直接打断您的医保连续缴纳年限，进而影响未来购房、子女入学、积分落户等资格，说白了，公司省的是小钱，但员工承担的是实打实的风险和损失！

更让人无语的是,有些企业故意利用春节这个时间点，赌员工不敢“触霉头”、不想“大过年的搞事情”，但请您记住：法律的保护不放假，您的权益也不能“过年再说”。

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建议参考

如果你真的遇到公司春节当月不交社保的情况,别慌，也别忍，下面几步建议供你参考：

1. 先沟通，保留证据：礼貌而坚定地向HR或财务询问原因，并保留聊天记录、邮件或书面说明。
2. 明确表明立场：指出这是违法行为，并要求公司依法足额缴纳。
3. 向社保稽核部门投诉：如果公司拒不改正，可拨打12333或通过当地人社部门官网举报。
4. 必要时申请劳动仲裁：如果因断缴导致实际损失（如医疗费用无法报销），可提起劳动仲裁要求赔偿。

你不是在“找麻烦”，而是在维护自己最基本的合法权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《医疗保障基金使用监督管理条例》第十七条：用人单位不得无故停缴、断缴职工基本医疗保险费。

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社保不是公司的“可选福利”，而是劳动者的法定保障，春节再特殊，也不能成为企业违法停缴的借口，一旦妥协，可能换来的是更多“操作空间”，希望你永远不会遇到这样的事，但如果不幸碰上，请一定要坚定维权——不是因为在乎那几个钱，而是因为每一份权利都值得被认真对待。

愿你我都能安心过年,踏实工作，合法权益不打折！

公司春节当月不交医社保，这操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。