试用期不交医社保，这是合法的吗？

大家好,我是张律师，作为一名从业多年的法律人，我经常遇到一些朋友在职场中遇到困惑，尤其是试用期的问题，咱们就来聊聊一个看似小事，却关乎每个人切身权益的话题：试用期不交医社保，你可能觉得，试用期嘛，就是个过渡阶段，公司不给你交医社保好像也没什么大不了的，但事实上，这背后隐藏着不小的法律风险，甚至可能影响到你的健康和生活，让我用通俗易懂的话，带你一步步揭开这个谜团。

试用期是什么？简单说，它就像你和公司之间的“试婚期”，双方都在互相了解，但记住，试用期不是法外之地！根据我国法律规定，试用期是劳动合同的一部分，员工在这期间享有和正式员工基本相同的权利，其中就包括社会保险，医社保，也就是医疗保险和社会保险，它不是公司给你的“福利”，而是你的法定权益，想想看，如果你在试用期生病了，没有医保报销，医疗费可能就得自己扛；或者万一发生工伤，没有社保保障，那可就麻烦了，公司以“试用期”为由不交医社保，往往是出于节省成本的考虑，但这在法律上站不住脚，我见过太多案例，员工因为不懂法，稀里糊涂地接受了这种不公平待遇，结果事后维权起来费时费力，职场不是儿戏，你的权益需要自己守护，试用期不交医社保，不仅不合理，还可能让你陷入被动，我会用具体案例和法律条文，帮你理清思路。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，人物和细节已做处理），小王去年刚毕业，进了一家创业公司，试用期三个月，公司老板说：“小王啊，试用期我们先不交医社保，等你转正了再说。”小王觉得找工作不容易，就答应了，结果，试用期第二个月，小王不小心扭伤了脚，需要去医院治疗，他一查，才发现公司根本没给他办医保，医药费全得自掏腰包，小王很委屈，找公司理论，对方却推脱说“试用期本来就没这义务”，后来，小王咨询了律师，收集了劳动合同、工资单和沟通记录，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，并支付了小王的医疗费用，这个案例告诉我们，试用期不交医社保，绝不是小事，它暴露了公司对法律的无知或漠视，也提醒我们：员工在试用期同样受法律保护，如果公司以“试用期”为借口逃避责任，员工完全可以依法维权，别等到出了问题才后悔，早了解早行动，才能避免损失。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，第十九条明确规定了试用期的长度和限制，比如合同期限三年以上的，试用期不超过六个月；试用期包含在劳动合同期内，更重要的是，第三十八条指出，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是强制性的义务，不因试用期而免除。《社会保险法》也强调，基本医疗保险和养老保险等是职工的法定权利，用人单位未按时足额缴纳的，将面临补缴、罚款甚至行政处罚，法律没有给“试用期不交医社保”留任何余地，如果你遇到这种情况，可以引用这些条文和公司沟通，或者向劳动仲裁部门求助，法律是你的后盾，别让它成了摆设。

试用期不交医社保,绝对是不合法的行为，作为一名律师，我建议大家：入职前，仔细阅读劳动合同，确认社保缴纳情况；如果公司推脱，别怕得罪人，及时用法律武器保护自己，职场中，权益和责任是双向的，公司省了小钱，可能惹上大麻烦；而你，损失的是健康和保障，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，别再让试用期成了“权益真空期”，如果你有类似经历或疑问，欢迎随时交流——法律不远，就在你我身边，保护好自己，才能走得更远！

（本文为原创内容，基于通用法律知识撰写，具体个案请咨询专业律师，转载请注明出处。）

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