入职后公司不交医社保，你的权益在哭泣吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个看似平常却暗藏风险的话题：入职后公司不交医社保，你可能觉得，刚入职时忙着适应新环境，社保这种“小事”可以先放一放，但我要提醒你，这可不是小事，它关系到你的健康、未来和基本权益，想象一下，如果你突然生病，却发现医疗费用无法报销；或者到了退休年龄，养老金却少了一大截——这些都不是危言耸听，而是现实中经常发生的悲剧，医社保，也就是医疗保险和社会保险，是法律赋予每个员工的基本保障，公司不交，不只是省了点钱，更是对你权益的漠视，我就用通俗的语言，带你一步步了解这个问题,并告诉你如何保护自己。

医社保到底是什么？它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称为“五险”，根据《社会保险法》，用人单位必须在员工入职后30天内办理社保登记并按时缴纳，如果不交，公司就涉嫌违法，为什么公司会这么做呢？有的是为了节省成本，故意钻空子；有的是管理混乱，疏忽大意，但不管什么原因，员工都是最终的受害者，不交医社保，意味着你生病时可能得自掏腰包，失业时没有基本生活保障，甚至影响你的工龄和退休待遇，更糟的是，这会让你在职场中处于被动地位，比如跳槽时社保断缴,可能影响积分落户或贷款资格。

如果你发现公司没给你交医社保，该怎么办呢？别慌，一步一步来，第一步，先冷静地和公司沟通，问问原因，可能是简单的误会或延迟，但如果公司推诿或找借口，试用期不交”或“等你转正再说”，那你就要警惕了——这些说法在法律上站不住脚，第二步，收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录或邮件，这些都是维权的重要凭证，第三步，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如果问题严重，还可以考虑聘请律师提起诉讼，你不是一个人在战斗，法律是你的后盾，我见过太多人因为怕麻烦而忍气吞声，结果小问题酿成大祸，主动出击,别让你的权益在沉默中流失。

以案说法

让我用一个真实案例来说明这个问题，小李去年入职一家创业公司，工作努力，业绩突出，但入职三个月后，他发现公司一直没给他交医社保，起初，小李觉得公司刚起步，可能资金紧张，就没多问，直到他因感冒引发肺炎，住院花了近两万元，去报销时才发现自己根本没参保，小李赶紧找公司理论，公司负责人却以“公司政策是转正后才交”为由推脱，小李没有退缩，他收集了劳动合同、工资转账记录和医院账单，然后向当地劳动监察部门举报，经过调查，公司被责令补缴小李的社保，并支付了罚款，小李不仅拿回了医疗费用补偿，还让公司意识到了问题的严重性，这个案例告诉我们，忽视医社保可能带来实实在在的损失，但只要你勇敢维权，法律就会为你撑腰，它不只是个例，而是反映了现实中许多员工的困境——别等到生病或失业时才后悔莫及。

法条链接

说到法律依据，咱们得简单梳理一下关键条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工办理社会保险登记，如果未按时办理，社会保险行政部门可以责令限期改正；逾期不改的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对相关责任人处以五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿，这些法律条文不是摆设，而是为了保护每一个劳动者的基本权益，如果你觉得这些条款太专业，没关系，记住核心点：公司不交医社保是违法的,你有权要求补缴和赔偿。

入职后公司不交医社保，绝不是小事一桩，它暴露了用人单位的不规范行为，也考验着你的维权意识，作为律师，我建议你：入职前，先确认公司的社保政策；入职后，定期查看社保缴纳记录，一旦发现问题，别犹豫，及时行动——沟通、投诉或法律途径，总有一款适合你，保护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法治社会的贡献，生活里，我们总希望工作顺利、健康平安，但万一遇到风浪，医社保就是那艘救生艇，别让它缺席你的职场旅程，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，我是张律师，希望这篇文章能帮你避开陷阱,走向更安稳的未来。

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