膝盖受了工伤，只是轻伤该咋整？后续咋保障自己？

大家好,我是你们的老朋友，专注维权的王律师，今天咱们来聊聊一个挺常见的事儿：在工作中不小心把膝盖给磕了碰了，去医院一看，医生说“没事儿，轻伤，养养就好”，这时候，有些人可能就觉得，嗨，小伤而已，报不报工伤无所谓，单位给点医药费就行，您要是这么想，那可就有点草率了！工伤这事儿，哪怕只是个小磕小碰，处理不当也可能留下后遗症，或者让自己应得的权益打了水漂，今儿个王律师就用大白话给您捋捋，膝盖工伤哪怕是轻伤，到底该怎么正确处理，后续又该怎么保障自己。

先别急，按这几步来，准没错！

第一步：赶紧治伤，别耽误！膝盖磕了，不管多轻，先停下手里的活儿，赶紧找地方坐下来歇歇，如果有伤口，简单用干净的布或者纱布压迫止血。马上去正规医院！别去什么小诊所随便包一下就完事，跟医生说清楚，这是“在工作的时候受的伤”，让医生给做个详细检查，比如拍个片啥的，排除一下骨头有没有问题，或者有没有韧带、软组织的损伤，很多时候，表面看着没事，里面可能有轻微骨裂或者半月板、韧带的小损伤，这些都得靠专业检查才能发现。所有的诊断证明、病历本、医药费票据，都给我好好收着，一张都别丢！这可是以后维权的宝贝疙瘩。
第二步：赶紧报告，别拖延！伤看完了，心里有底了，下一步就是立刻、马上、第一时间向你所在的单位报告！口头说一声是必须的，但最好再补个书面的，比如发个邮件、微信消息，或者写个事故经过让领导签个字，报告得及时！法律上对工伤报告的时限是有要求的，单位报告是30天内，个人报告是1年内（从受伤那天算起），别想着“小伤，过几天再说”，万一过了时限，或者单位不认账了，那麻烦可就大了，报告的时候，说清楚什么时候、在哪个岗位、因为什么原因受的伤，越详细越好。
第三步：申请认定，是关键！这一步非常非常重要，划重点！“工伤认定”，这四个字您得记牢了，只有被认定为工伤，您才能享受后面的各种工伤待遇。
- 谁来申请？正常情况下，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的人力资源和社会保障局（也就是咱们常说的“人社局”）提出工伤认定申请。
- 单位不申请咋办？有些单位可能觉得是小伤，怕麻烦，或者想推卸责任，拖着不给申请，这时候，您自己或者您的近亲属（比如配偶、父母、孩子），就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去人社局申请工伤认定！千万别等，别指望单位良心发现。
- 申请需要啥材料？一般需要填写《工伤认定申请表》，带上您的身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，证明您跟单位确实有劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（也就是咱们前面说的病历本、诊断书），还有您写的事故经过说明，以及能证明事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因造成的其他证据（比如现场照片、目击证人的证言等，如果有的话），具体的材料清单，您可以先打电话问问当地人社局，他们会告诉您的。
第四步：协商处理，看情况！如果单位配合，工伤认定也顺利下来了，那接下来就是谈赔偿和待遇的问题了，膝盖轻伤，一般可能涉及到的费用包括：医疗费（符合工伤保险目录的）、停工留薪期的工资（就是您养伤期间，单位得按您正常上班的工资标准发给您，不能扣！）、护理费（如果医生说需要人护理的话）、交通费等等。
- 您可以先跟单位好好商量,看看能不能达成一个双方都满意的协议，比如医药费单位全报，养伤期间工资照发。
- 注意！如果单位提出“私了”，给您一笔钱一次性了结，您可得想清楚了！这笔钱够不够覆盖您的所有损失？以后万一伤情有变化，比如留下后遗症了，还能不能再找单位？签任何协议之前，最好咨询一下专业律师，或者至少把所有的赔偿项目和金额都列清楚，白纸黑字写明白，别稀里糊涂就签字，免得日后后悔。
第五步：拿起法律武器，别客气！如果单位不配合，不给申请工伤认定，或者认定下来了不给赔偿，或者赔偿金额谈不拢，那咱们也不能怂！直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁！这是咱们劳动者维权的正规途径，而且仲裁是免费的，您把之前收集的所有证据（劳动合同、工伤认定书、医疗票据、工资证明等等）都带上，仲裁委一般会先进行调解，如果调解不成，就会依法作出裁决，对仲裁结果不服的，还可以去法院起诉，要用法律维护自己的正当权益。

以案说法：小疏忽，可能吃大亏！

咱们来举个例子,就叫老王吧，老王在一家装修公司干活，有一天搬瓷砖，脚下一滑，膝盖重重磕在了水泥地上，当时就青了一大块，有点肿，工头过来看了看，说：“老王，没事，小磕碰，喷点云南白药就好了，我让财务给你报200块医药费。”老王觉得工头说得也对，想着确实不算重伤，就没好意思再多说，也没跟公司正式报告，更别提工伤认定了，结果呢？过了一个多月，老王的膝盖还是隐隐作痛，蹲下去都费劲，去大医院一查，说是半月板有轻微损伤，需要理疗，还得休息一阵子，这时候老王再去找公司，公司却说：“当时不是给你钱了吗？谁知道你这伤是不是后来自己弄的？没报告，没认定，跟公司没关系！” 您看，老王这亏吃得，多冤枉！就因为一开始觉得是“轻伤”，没按规矩来，结果权益受损，维权也困难重重，所以说，千万别因为是“轻伤”就掉以轻心！

法条链接：有法可依，心里不慌！

咱们办事得讲法律依据,下面这几条您可以了解一下，心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ……（还有其他情形，这里主要说最常见的第一种）解读：简单说，就是上班时间、上班地点、因为工作受伤，基本都算工伤。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。解读：这就是前面说的报告和申请时限问题，单位30天，个人1年，千万别错过！
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。解读：养伤期间，工资照发，这是您的权利！

律师总结：小伤不小，权益为大！

好了,今天关于膝盖工伤轻伤怎么处理的事儿，王律师就给您掰扯到这儿，最后总结几句掏心窝子的话：