厨师干活受了轻伤，照片咋拍才管用？后续咋处理？

咱们厨师,天天跟锅碗瓢盆、刀勺火油打交道，手上、胳膊上不小心划个小口子，烫个小水泡，那都不算啥新鲜事儿，很多师傅可能觉得，“嗨，小伤，贴个创可贴就完事儿了，拍啥照片啊，矫情！” 您要真这么想，那可就有点草率了，我跟您说，这轻伤的照片，拍好了、保存好了，关键时候能帮咱们大忙！

照片到底有多重要？—— “小伤”也可能有“大问题”

首先您得明白,不管伤多轻，只要是在工作中受的，它就叫“工伤”（得符合法律规定的情形），工伤意味着啥？意味着医药费、误工费，甚至如果恢复不好留下点啥后遗症，那赔偿问题就更复杂了。

而照片,就是证明您“啥时候、在哪儿、怎么受的伤、伤成啥样”的第一手证据！口说无凭，老板或者单位要是不认账，或者想耍赖少赔钱，这照片就是咱们说话的“硬气”资本。

照片咋拍才管用？—— 这几点您得记牢了！

不是随便拿手机咔嚓一下就行,那拍出来的照片可能啥用没有，要拍，就得拍得“有水平”，让它成为“铁证”：

“及时拍”：受伤了，先简单处理一下伤口（别让它二次感染），然后第一时间就拍！越早拍，越能反映伤口的原始状态，越有说服力，别等伤口都快好了才想起来拍，那时候啥都看不出来了。
“全面拍”：
- 拍伤口特写：把伤口部位清晰地拍下来，最好能看清楚伤口的大小、深度、流血情况（如果有的话），多拍几张不同角度的。
- 拍受伤部位与身体的关系：比如是左手食指受伤，那就拍个整个左手，让人知道具体是哪个手指。
- 拍“带环境的伤情”：这个非常重要！啥意思？就是不仅要拍伤口，还要把受伤时周围的环境也拍进去，您是因为地上有水滑倒了，那就要把地上的水迹、您滑倒的位置、旁边有没有警示牌等等都拍下来，如果是被某个工具划伤了，那把那个工具和您受伤的手一起拍进去，这样才能证明您是在这个特定的工作环境下受的伤。
- 拍“参照物”：如果可以，在拍照时，可以在伤口旁边放个小物件作为参照，比如一支笔，或者当天的报纸（显示日期），这样能更直观地看出伤口大小和受伤时间，显示日期这个，现在手机拍照一般都有时间水印，可以提前设置好。
“有人拍”或“留证人”：如果旁边有同事，最好让同事帮忙拍，或者至少让同事看到您受伤和拍照的过程，万一以后需要，同事还能当个证人。
“清晰拍”：拍照时手别抖，光线要好，确保照片清晰可辨，模糊不清的照片，说服力会大打折扣。
“原图存”：拍完照，一定要保存好原图！别编辑，别裁剪（除非是为了突出重点且保留原始信息），更别用什么美颜滤镜！就原汁原味的，保存在手机里，最好再备份一份到云端或者电脑里，别轻易删除。

拍了照片就完事儿了？—— 后续处理也关键！

照片只是证据之一,不是全部，拍完照片，您还得做这些事：

赶紧就医：小伤也别大意，及时去医院处理，医生的诊断证明、病历本、医药费发票，这些都是重要的证据，比照片还重要！一定要保留好，一个都不能少！
及时报告：第一时间告诉您的老板、店长或者负责人，说您在工作中受伤了，最好是书面报告，如果不方便，微信、短信告知也行，但一定要留下记录，王经理，我今天上午10点在厨房切菜时不小心把手切伤了，已经去医院处理了。” 别想着“小事化了”，不报，到时候老板不认账，您哭都没地方哭。
协商解决：如果伤情不重，老板也通情达理，双方可以协商解决，比如医药费老板报销，休息几天工资照发等等，协商结果最好也能写个书面东西，双方签字，免得日后反悔。
协商不成，走法律途径：如果老板耍赖，不认账，或者赔偿给得不合理，那咱也不能怂！拿着您拍的照片、医院的所有材料、和老板的沟通记录等等，去当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，如果单位还不赔偿，就可以申请劳动仲裁，这些都是咱们劳动者的合法权益！

以案说法

给您说个真事儿（为保护隐私，人名地名都用化名哈）：

厨师小李,在一家餐馆后厨切菜，不小心被菜刀划了左手食指，口子不深，但流了不少血，当时店长让他赶紧去医院包扎，说医药费店里报销，小李想着小伤，就自己去药店买了点碘伏和创可贴处理了一下，也没拍照，觉得店长都答应了，没问题。

结果过了两天,手指有点发炎，小李去医院看，花了好几百，找店长报销，店长翻脸不认人了，说“你有啥证据证明是在店里切伤的？谁看见了？” 小李当时就懵了，同事们要么说没注意，要么怕得罪店长不敢作证，因为没照片，没第一时间就医的记录，最后这几百块医药费只能自己掏了腰包，哑巴吃黄连，有苦说不出。

您看,就因为没留下照片这个关键证据，小李维权就这么难！要是当时他第一时间拍了伤口照片，拍了切菜的环境，再让同事帮忙拍个照，情况就完全不一样了！

法条链接

咱们国家的《工伤保险条例》可是明确规定了的：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ……（还有其他情形，这里主要说第一条）
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

简单说,就是您在工作时、工作地点、因为工作原因受伤，就是工伤，单位不申请，您自己1年内也可以去申请！而照片，就是证明“事故伤害发生”的重要物证。

律师总结

各位师傅,咱们辛辛苦苦挣钱养家不容易，安全第一，健康更是本钱，万一不小心受了轻伤，千万别掉以轻心：