交通工伤轻伤，到底能赔些啥？赔偿标准和流程，一篇讲明白！

咱们先把话说在前头,“交通工伤”，听着就有点复杂，又是交通事故，又是工伤，但您记住了，只要是符合规定的，这双重身份并不影响您拿赔偿，反而可能意味着您的权益能得到更全面的保障，具体怎么赔，还得看实际情况，今天咱就聚焦“轻伤”这个范畴，聊聊到底能赔些啥，以及怎么走流程。

您得明白,既然是“工伤”，那核心的赔偿责任方通常是您所在的单位，或者说，是单位给您缴纳的工伤保险基金，但如果交通事故的责任方是别人（比如对方司机），那对方也得承担相应的赔偿责任，这一点您心里要有数。

交通工伤轻伤，到底能赔些啥？

咱先说说,一旦不幸遭遇了这种交通工伤，而且是轻伤，到底能拿到哪些赔偿呢？您可别以为轻伤就没啥，该有的待遇还是有的：

医疗费：这是大头，因为治疗工伤（包括交通事故引发的工伤）所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等等，都得给报了，一般是实报实销，但得是正规医院的票据。
住院伙食补助费：如果因为伤情需要住院治疗了，那么住院期间，每天还能拿到一笔伙食补助费，这个标准各地不一样，一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来定的。
外地就医的交通、食宿费：要是本地医院看不了，需要到外地去治疗，经医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，那么去外地的交通费、食宿费，也能按规定报销一部分。
康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付，轻伤的话，这块可能用不上，但如果医生建议需要康复，那也是可以主张的。
停工留薪期工资福利待遇：这一点非常重要！您因为工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由您所在的单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，您养伤期间，单位不能扣您工资，奖金福利啥的，也得照着给。
护理费：如果在停工留薪期内，生活不能自理，需要人照顾，那么由所在单位负责，单位可以派人护理，也可以请护工，或者给护理费，具体怎么弄，看单位和您协商，如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那就是另一回事了，但咱们今天说的是轻伤，大概率还没到那个地步。

赔偿标准和流程，怎么走？

赶紧报警，确定事故责任：既然是交通事故，第一步肯定是报警，让交警出具《道路交通事故责任认定书》，这是后续处理的重要依据。
申请工伤认定：这是最最关键的一步！您或者您的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条等）、医疗证明、交通事故责任认定书等材料。
- 时间窗口：事故发生之日起1年内！千万别错过了！
- 认定部门：当地的人社局工伤科。
工伤认定下来后，进行劳动能力鉴定（如果需要）：轻伤可能够不上伤残等级，但如果医生说需要停工留薪期，或者涉及到后续康复，可能还是需要做个鉴定，确定一下停工留薪期的时长，这个是向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
协商赔偿或申请仲裁：
- 如果单位配合,工伤认定也下来了，各项费用也清楚了，那就可以和单位协商赔偿事宜，工伤保险能报的部分，由工伤保险基金支付；单位该承担的部分（比如停工留薪期工资、护理费等），由单位支付。
- 如果单位不配合,或者协商不成，您就可以拿着工伤认定决定书等材料，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

以案说法

案情简介：老王是某快递公司的快递员，某天早上骑电动车送快递时，在一个十字路口被一辆闯红灯的小轿车撞倒，造成右腿轻微骨裂，医生建议住院治疗10天，回家休养1个月，交警认定小轿车司机全责。

处理过程与结果：

老王第一时间报警,拿到了事故责任认定书。
快递公司协助老王（老王也可以自己去）向当地人社局申请了工伤认定，很快认定为工伤。
老王住院10天,医疗费花了8000元，住院伙食补助费每天50元（当地标准），共500元，这些费用先是由小轿车司机的保险公司在交强险范围内垫付了，但因为是工伤，老王也可以选择走工伤保险报销（实践中有时会涉及“双赔”还是“补差”的问题，这个比较复杂，一般医疗费等实际支出是不能重复获得的，但停工留薪期工资等是可以的）。
出院后,医生开具了1个月的休假证明，老王的月工资是6000元，快递公司在老王停工留薪期（住院10天+休养1个月，共约40天）内，按月6000元的标准支付了工资。
因为伤情较轻,生活能自理，所以护理费这块就没有了。
老王不仅通过交通事故获得了肇事方保险公司的医疗费、营养费等赔偿，还从公司拿到了停工留薪期的全额工资，权益得到了保障。

本案要点：

及时报警和认定工伤是前提。
停工留薪期工资是单位必须支付的，不能少。
轻伤也有相应的赔偿项目，不要以为伤不重就自认倒霉。

法条链接

咱来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（如果是工作中发生的交通事故）
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

律师总结

各位朋友,关于交通工伤轻伤的赔偿，咱今天就聊到这儿，总结一下核心要点：

别慌！轻伤也有赔偿。医疗费、停工留薪期工资是核心，住院了还有伙食补助，外地就医有交通食宿费，需要护理有护理费。
流程是关键：报警定责 -> 申请工伤认定 -> （可能的）劳动能力鉴定 -> 协商或仲裁索赔。尤其是工伤认定，一定要在事故发生后1年内去申请，千万别超期！
保留好所有证据！交通事故责任认定书、医疗票据、诊断证明、休假证明、劳动合同、工资条……所有跟事故和赔偿有关的东西，都要妥善保管。
单位有义务！停工留薪期工资、护理费（如需）是单位必须支付的，工伤保险基金支付的部分，单位也有义务协助办理。
不懂就问！法律问题比较专业，如果单位不配合，或者您对赔偿金额有异议，别犹豫，及时咨询专业律师，或者向当地劳动保障部门求助，拿起法律武器维护自己的合法权益。

即使是轻伤,您的健康和合法权益也同样重要，希望今天的内容能帮到您！有其他问题，欢迎随时再来问我。

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