工伤赔偿有哪些

一、工伤赔偿有哪些

工伤赔偿包含多个方面。

（一）医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

（四）一次性伤残补助金。依据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（六）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。职工因工死亡的，其近亲属可获取这些赔偿。

二、工地上突发疾病算不算工伤

在工地上突发疾病是否算工伤需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益，考虑到工作与发病之间的紧密联系以及病情的紧急性等因素。

但如果只是在工地上突发疾病，没有死亡或者虽然经抢救但超出48小时死亡的，一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，例如在高温环境下长时间工作导致中暑突发疾病等情况，但这种情况需要有足够的证据支持，比如环境检测报告、工作记录、证言等。

三、不交工伤保险违法吗

公司不交工伤保险是违法的。

工伤保险是社会保险的重要组成部分。根据相关法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险是为了保障职工在遭受工伤事故或者患职业病时能够得到及时的救治、补偿和康复等权益。

如果公司未缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，本应由工伤保险基金支付的费用，例如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇，都将由公司承担。这大大增加了公司的运营风险和财务风险，同时也严重损害了职工的合法权益。职工可通过向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，要求公司补缴工伤保险，并对工伤进行妥善处理。

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