工资税是怎么扣的？发薪日到账金额为啥总比合同少？

你有没有过这种感觉——每个月发工资那天，眼巴巴等着银行短信跳出来，结果一看数字，心里“咯噔”一下：
“不是说好月薪1万吗？怎么到手才7800？”

别急,这背后不是公司“偷钱”，也不是财务算错账，而是我们每个人都绕不开的一课：工资税是怎么被扣掉的？

咱们就来掰开揉碎讲清楚——从你签劳动合同那一刻起，到工资真正打进卡里，中间到底经历了什么？为什么有人交得多、有人交得少？年终奖又该怎么算税？听我慢慢道来。

工资税 ≠ 工资 × 税率，没那么简单！

很多人以为,工资税就是“收入乘以税率”，比如1万块按10%扣1000，剩下9000。
错！现实要复杂得多，也人性化得多。

我国实行的是累计预扣法，简单说就是：税务局不看你某一个月赚多少，而是看今年一共赚了多少，再分摊到每个月去扣税。

这就意味着：

举个例子你就明白了：

小李月薪1.2万，五险一金个人部分合计扣1800元，每月还有子女教育和房贷两项专项附加扣除共3000元。
那他每个月的“应纳税所得额”是这样算的：

12000（工资） - 5000（起征点） - 1800（社保公积金） - 3000（专项附加） =2200元

然后根据税率表,这部分落在3%档，每月只需交税：
2200 × 3% =66元

所以小李每月到手大概是：
12000 - 1800（五险一金） - 66（个税） ≈10134元

看到没？并不是1.2万直接打八折，而是经过层层“减免”后才计税，这也是为什么同样工资，有人交税少、有人交得多——关键在你能享受哪些扣除项。

说到这儿,必须强调几个能合法节税的关键点，都是国家给你的“红包”，别白白浪费了：

专项附加扣除（每年可省上千元）
包括：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护。
比如你有娃，每月可扣1000元；背房贷，再扣1000元；父母年满60，还能扣2000元……叠加起来，一年能减几万应税收入。
年终奖单独计税政策延续优惠
目前年终奖可以选择不并入综合所得，而是按“全年一次性奖金”单独计税，税率更低。
比如你拿5万年终奖，平均到每月4167元，对应税率才10%，比合并计税划算多了。
灵活申报时间很重要
很多人年初忘了填专项扣除，单位一直按高税率预扣，年底才发现多交了税——虽然可以退税，但等于把钱白白借给国家几个月。

建议：每年年初登录“个人所得税APP”，检查并更新你的专项附加扣除信息，确保单位及时同步。

张姐在北京一家设计公司上班,年薪18万，平时月入1.5万，她一直觉得每月到手不到1.2万“不太对劲”，去年汇算清缴时，她随手点了下个税APP，发现系统提示：“您可申请退税6321元。”

她吓了一跳,赶紧查明细，才发现问题出在哪——
原来她去年上半年在北京租房住，每月房租超4000元，符合“住房租金”专项附加扣除标准（每月1500元），但她从来没填报！

不仅如此,她母亲年满60岁，也能享受“赡养老人”每月2000元扣除，她也不知道要申报。

两项加起来,全年少抵扣4.2万元应税收入，导致她长期处于10%税率区间，而实际上本该在3%档。
税务系统自动为她办理了退税，还倒找回来六千多，加上滞纳感带来的心理补偿，她说：“这哪是退税，简直是捡钱。”

这个案例告诉我们：税收不是被动承受的事，而是需要主动管理的权利。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条：
居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》（国发〔2018〕41号）：
明确七项专项附加扣除的标准与条件，涵盖教育、医疗、住房、养老等民生领域。
财政部税务总局公告2023年第30号：
延续实施全年一次性奖金单独计税优惠政策至2027年底，减轻中低收入群体税负压力。