提成工资怎么算？公司不按约定发钱，员工该怎么办？

干了一整个月,业绩亮眼，客户签了一大堆，结果月底一看工资条，提成少得可怜，甚至压根没见着？老板一句“这个月公司效益不好”就打发了你，心里憋屈吧？可又不知道该不该闹、能不能维权，今天咱们就来好好唠唠——提成工资到底该怎么算？公司要是耍赖不给，咱普通打工人还能不能拿回自己的血汗钱？

先说结论：提成不是“画大饼”，它是工资的一部分，受法律保护！

很多人以为提成是“额外奖励”，可有可无，全凭老板心情，错！根据我国《劳动合同法》和相关司法解释，只要用人单位在劳动合同、规章制度或口头承诺中明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，这个提成就构成了你应得劳动报酬的一部分，换句话说，它不是“恩赐”，而是“欠债还钱”。

那具体怎么算呢？这事儿得分情况看。

有没有白纸黑字的约定？
如果你的劳动合同里写着：“销售岗位，底薪5000元+销售额3%提成”，那好办，月底直接拿销售额乘以3%，就是你的提成，哪怕公司亏损，也得按合同给，除非你能证明当初签合同时存在欺诈或胁迫。

但现实往往更复杂,很多公司压根不写进合同，只在开会时口头说说，或者把提成规则藏在内部系统里，员工看不到完整制度，这时候怎么办？

别慌,法律讲究“事实优先”，只要你能拿出证据，比如微信聊天记录里领导说“这个单子给你5%提成”，或者钉钉审批流程里明确标注了提成比例，再或者公司历年实际发放提成的银行流水，这些都能作为“有效约定”的证据。

提成有没有附加条件？
有些公司玩套路，说“提成要等客户全款到账才发”“必须客户稳定使用三个月才算业绩”，这种限制行不行？关键看两点：一是是否提前告知你，二是是否合理，如果公司在你签单后突然改规则，那属于单方面变更合同，你可以不认；但如果一开始就说清楚了，那你就要接受相应风险。

还有个常见坑：“离职就不发提成”，不少公司规定“员工离职后未结算的提成一律作废”，听着就离谱，对吧？法律上站得住脚吗？不站得住！只要你在职期间完成了业绩，创造了价值，提成就该归你，哪怕你已经走了，公司也得把该给的钱结清，不然，这就是拖欠工资。

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以案说法：销售小王打赢了提成官司

小王在一家房产中介干了两年,业绩一直排前三，公司从没签正式提成协议，但每月都按“成交价1.5‰”发提成，财务系统也能查到记录，去年年底，他因家庭原因辞职，手头还有两套房子刚过户，按理应有3万多提成，结果公司说“离职人员不享受未发提成”，一分不给。

小王不服,申请劳动仲裁，他提交了过去一年的工资条、银行流水、客户签约照片和同事证言，证明提成是固定组成部分且已形成交易习惯，仲裁委最终支持了他的诉求，裁定公司支付全部提成及25%的经济补偿。

这个案子告诉我们：没有书面合同≠拿不到提成，关键是你能不能证明“存在事实上的提成约定”。

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法条链接：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬条款。
2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位减少劳动报酬发生争议的，由用人单位负举证责任。

也就是说,一旦你主张提成，公司若否认，得他自己拿出证据证明“从没承诺过”或“你不符合条件”，否则，法院大概率会支持你。

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律师总结：

提成工资不是虚的,也不是老板一句话就能抹掉的，它是你用时间和汗水换来的真金白银，面对公司拖欠提成，别忍气吞声，更别觉得“走人就算了”，记住三件事：

第一,留证据——聊天记录、邮件、审批单、工资条，凡是能证明提成约定和业绩完成的，统统保存好；
第二，早沟通——发现提成不对劲，第一时间书面询问人事或主管，留下沟通痕迹；
第三，敢维权——超过一个月不给，直接申请劳动仲裁，时效一年，成本低、效率高。

最后提醒一句：谈钱不伤感情，伤感情的是不给钱还装看不见，该你拿的，一分都不能少，提成算不清？那就让法律来帮你算清楚。

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