工伤后还能在原单位上班吗

一、工伤后还能在原单位上班吗

1. 职工工伤后，经治疗伤情相对稳定，且劳动能力鉴定确认不影响从事原岗位或单位安排的其他工作的，可返回原单位上班。

2. 若工伤造成伤残，部分丧失劳动能力的（五级至六级），原单位应安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴；完全丧失劳动能力的（一级至四级），保留，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴。

3. 原单位不得因职工工伤单方面（职工主动提出或存在法定解除情形除外）。七级至十级伤残职工，到期终止的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 原单位应保障工伤职工的合法权益，不得因工伤歧视或降低其工资、福利等待遇。

5. 若职工因工伤导致无法适应原岗位，原单位需根据其劳动能力情况调整工作岗位，确保其能正常履职。

以上内容依据《》《中华人民共和国》相关规定，明确工伤职工返回原单位上班的条件及单位的义务，保障工伤职工的劳动权利。

二、工伤后单位可以吗

工伤后单位是否能解除劳动合同需根据具体情况判断：

1. 工伤职工尚在医疗期或停工留薪期内的，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付。

2. 工伤职工已评定伤残等级的：

- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得解除劳动合同。

- 五级至六级伤残：单位不得单方解除劳动合同，除非职工本人提出解除或双方协商一致解除。

- 七级至十级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除的，单位可解除劳动合同，但需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

三、工伤后合同不续签赔偿吗

工伤后劳动合同是否续签及赔偿问题需根据伤残等级和具体情形分情况处理：

1. 一至四级伤残：职工保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同不得终止，需延续至退休并享受待遇。

2. 五至六级伤残：用人单位应保留劳动关系，安排适当工作；难以安排的按月支付伤残津贴。仅职工本人提出解除或终止时，才可终止合同，用人单位不得主动不续签。

3. 七至十级伤残：劳动合同期满可终止，但用人单位需支付两部分费用：一是（按每满1年支付1个月工资标准）；二是一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由省级政府规定。

4. 停工留薪期内：需延续至停工留薪期满，若用人单位提前终止，属违法终止，应支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

需注意，上述赔偿均需符合《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，具体以当地政策为准。若用人单位违法终止合同，职工可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。

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