不交社保会有什么赔偿？员工如何维权？

大家好，我是李律师，从业十多年了，经常遇到一些朋友咨询关于社保的问题，今天咱们就来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的事儿：公司不交社保，员工能拿到赔偿吗？怎么维权？别急，我用大白话给大家讲清楚,希望能帮到你。

社保，说白了就是咱们的“保护伞”，包括养老、医疗、失业这些，国家规定公司必须给员工交，可现实中，有些公司为了省钱，偷偷不交或者少交，结果员工生病了报销不了，退休了养老金少一大截，那叫一个糟心！不交社保的后果可不小，公司可能面临罚款，员工还能要求赔偿，赔偿怎么算呢？一般是补缴社保，外加赔偿损失，比如医疗费、工资差额这些，举个例子，如果你因为公司没交社保，生病花了1万块医保本该报销的部分，公司就得赔你这部分钱，维权的话，员工可以先和公司协商，不行就去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁、打官司，证据是关键——劳动合同、工资单、社保记录这些都得留着，社保是咱们的合法权益，别让公司给“坑”了,该争取就得争取！

以案说法

让我分享一个真实的案例，去年我代理的一个案子，小王在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，小王平时身体不错，没太在意，结果去年突发阑尾炎，住院花了2万多，本来医保能报大部分，但因为公司没交社保，他只能自掏腰包，小王气不过，来找我咨询，我们收集了证据，包括工资流水、劳动合同和医院账单，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中，公司辩称是小王自愿不交社保，但我们提供了聊天记录，证明公司曾威胁说不交社保就扣工资，仲裁裁决公司不仅要补缴这三年的社保，还得赔偿小王医疗费损失1.5万元，外加精神损害赔偿5000元，这个案子说明，法律是站在劳动者这边的，公司不交社保，员工完全可以通过法律途径拿到赔偿，关键是要及时行动，别拖,拖久了证据可能就没了。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第58条明确说了，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果没办，第86条就规定了处罚：由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》第38条也提到，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，这些法条就像“护身符”，保护咱们的权益，公司不交社保是违法的，员工有权要求赔偿和补缴,法律给了咱们足够的底气去维权。

作为律师，我经常提醒大家：社保不是小事，它关系到咱们的长远利益，公司不交社保，不仅违法，还可能让员工陷入经济困境，员工要主动了解自己的权益，保留好证据，遇到问题别怕，先协商，再走法律程序，雇主方面，也别图省事，守法经营才是长久之计，法律的目的不是惩罚，而是公平保护，希望这篇文章能帮到你，如果你有类似困扰，欢迎随时咨询——咱们一起用法律守护好自己的生活！

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