公司欠工资，我被迫辞职，这离职信怎么写才不吃亏？

哎，说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着发工资那天能松快松快，结果左等右等，工资条是“查无此人”，老板是“神龙见首不见尾”，这时候，很多朋友就动了辞职的念头，但这辞职，可不是拍拍屁股走人那么简单，尤其是因为公司拖欠工资“被迫”离职,这里面学问可大了去了！

你可能会说，不就是写个离职信嘛，简单！但我告诉你，这封离职信，写好了，不仅能顺利脱身，说不定还能拿到一笔经济补偿；写不好，可能就成了“自愿离职”，啥补偿都没有,那才叫一个亏！

核心问题来了：这封“被迫离职”的信，到底该怎么写才能既表达清楚意思，又能保护好自己的合法权益呢？

别急，我这就给你捋捋清楚，并且附上一份实用的范文,你可以参考着来。

咱们得明白，“被迫离职”不是你说“我被迫了”就算数的，得有法律依据，并且在离职信里写明白！最最关键的是，写对了，咱们还能顺理成章地拿到一笔经济补偿金！这可不是小数目，是按你在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

这封离职信的“灵魂”就在于：明确告知公司，你是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的。

下面是一份“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”的范文,你可以根据自己的具体情况修改：

因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书

[公司全称]：

本人[你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号]，于[你入职的日期]与贵公司签订劳动合同，在[你的部门]担任[你的职位]一职。

截至[具体日期，2024年X月X日]，贵公司已累计拖欠本人[X]个月（或自[起始月份]月至[结束月份]月）的工资，共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），期间，本人曾通过[口头/书面，如有请写明具体沟通方式和时间]等方式与公司沟通,但工资至今仍未发放。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现被迫提出解除双方的劳动合同。

本人要求贵公司：

立即足额支付拖欠本人的工资共计人民币[具体金额]元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付本人经济补偿金共计人民币[具体金额，根据工作年限计算]元。
请在[收到本通知书后X日内或X年X月X日前]为本人办理完毕所有离职手续，包括但不限于结清工资、支付经济补偿、出具解除劳动合同证明、办理社保公积金转移等。

本人将配合公司办理工作交接事宜。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名] 日期：年月日

律师解读一下这封通知书的要点：

标题要明确：直接点明是“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，不是泛泛的“辞职信”或“离职申请”。“申请”意味着需要公司批准，而“通知”则是告知公司,我已经决定了。
个人信息和入职信息：清晰明了,证明你和公司的劳动关系。
拖欠工资事实：这是核心！必须写清楚拖欠了几个月，具体金额是多少，从什么时候到什么时候，如果之前沟通过，也简单提一下。这部分是你主张权利的基础，务必准确。
法律依据：这是“被迫”的关键！直接引用《劳动合同法》第三十八条,告诉公司你是依法行事。
提出要求：明确列出你希望公司做什么，包括结清工资、支付经济补偿、办理离职手续等,经济补偿的金额如果能算出来最好写上。
工作交接：表明配合态度,显得有理有节。
签名和日期：亲笔签名,写上当天日期。

建议参考：

保留证据是王道！
- 劳动合同、工资条、银行流水：证明劳动关系和工资标准。
- 公司拖欠工资的证据：比如公司发布的延迟发薪通知、与老板/HR的沟通记录（微信、邮件、短信等，注意保留原始记录，不要只截图）、考勤记录等。
- 这份《被迫解除劳动合同通知书》：强烈建议通过EMS邮寄纸质版，并且在快递单的“内件品名”处清晰注明“[你的姓名]因公司拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录，自己也保留一份复印件或扫描件，如果公司有人签收邮件，就证明公司收到了，这在后续可能发生的劳动仲裁中是非常重要的证据，如果能当面提交并让对方签收当然更好，但很多公司可能会拒收,所以邮寄是比较稳妥的方式。
“通知”不是“申请”：这是“通知书”，不是“申请书”，你是在行使法律赋予的权利,不需要公司批准。
不要写“个人原因”：这是大忌！一旦写了“个人原因”离职，就和“被迫离职”没关系了,经济补偿也就泡汤了。
计算好经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
交接工作要配合：虽然是被迫离职，但工作交接还是要做好，避免公司倒打一耙说你没交接工作造成损失，交接时最好有书面记录,双方签字确认。
协商不成，及时仲裁：如果公司收到通知后还是不支付工资和补偿，建议你在解除劳动合同后，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，仲裁时效是一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被拖欠工资，心里肯定堵得慌，但越是这种时候，越要冷静，学会用法律武器保护自己。一封措辞严谨、依据充分的“被迫解除劳动合同通知书”，是你迈出维权的重要一步。保留好所有证据，清晰表达诉求，必要时果断拿起法律武器申请劳动仲裁。别让自己的辛苦付出打了水漂，更别让无良老板逍遥法外！希望今天的分享能帮到正在经历这种困境的你，祝你顺利解决问题,找到更好的工作！

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