为什么有些员工主动放弃社保？背后藏着哪些法律风险？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊一个看似“平常”却暗藏法律隐患的现象——有些员工主动提出不交社保，你可能听过身边朋友抱怨：“公司说交社保不如发现金划算”，或者“我自己不想交，拿到手的钱多点”，听起来好像是你情我愿的事儿，但作为律师，我必须提醒大家：这背后的问题远比想象中复杂,甚至可能让员工和公司都陷入法律漩涡。

员工为什么主动放弃社保？常见原因无非几点：一是短期利益驱动，觉得每月扣社保后到手工资少，不如现金实在；二是对社保制度不了解，以为养老金、医保离自己很远；三是流动性大的行业（比如外卖、快递），员工更看重即时收入，但从法律角度，社保不是“可选项”，而是法定强制义务，根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社保,这是国家保障劳动者权益的底线。

员工放弃社保，看似“自愿”，实则无效，法律上，这种协议属于规避法定义务，即使签了书面声明，也可能被认定为无效，更关键的是，风险全在员工身上：一旦发生工伤、生病或失业，没有社保兜底，损失可能巨大，比如工作中意外受伤，医保不报销，公司又推诿，维权之路会异常艰难，看似省了成本，实则埋下雷区——劳动仲裁、行政处罚甚至诉讼都可能找上门。

以案说法：小王的工伤之痛

去年我代理过一个案例：员工小王入职时签了“自愿放弃社保协议”，公司把社保折现发给他，半年后小王工作中摔伤，医疗费花了8万多，公司拒绝赔付，说“钱已折现给你了”，小王起诉后，法院判决公司全额承担医疗费+工伤赔偿，并补缴社保，理由是：社保强制缴纳，个人放弃无效；公司未缴社保导致小王无法享受工伤待遇，应负全责，这个案子告诉我们，看似“双赢”的协议,法律上根本不认。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第二十六条：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

作为律师，我强烈建议：员工别为短期利益放弃社保，这是你未来的“安全网”；企业更别侥幸，省小钱可能赔大钱，社保是法定底线，任何“协议放弃”都无效，如果遇到公司强制或诱导不交社保，保留证据，及时劳动仲裁，法律保护劳动者，但前提是你要主动捍卫权利。

希望这篇文章能帮大家看清社保背后的法律逻辑，脚踏实地保障权益，远比投机取巧更重要，如果你有具体问题，欢迎留言咨询——用专业法律智慧,为你守护公平。

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