单位的五险都是什么险种

单位缴纳的五险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险是国家通过立法强制建立的社会保险制度，旨在保障职工在特定情况下的基本生活和权益。

养老保险是为保障职工退休后的基本生活需求而设立的。职工在工作期间按照一定比例缴纳费用，累计达到法定年限，退休后可以按月领取养老金。

医疗保险用于支付职工因病就医产生的医疗费用。它帮助减轻职工看病的经济负担，保障职工能够获得必要的医疗服务。

失业保险在职工非因本人意愿中断就业时提供一定期限的生活保障和就业帮助，促进失业人员再就业。

工伤保险保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的待遇。

生育保险则主要覆盖女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等，保障女职工在生育期间的合法权益。

这五险相互配合，构成了一个较为全面的社会保障体系，为职工提供了多方面的保障，有助于稳定社会秩序，促进经济发展，保障职工的合法权益和基本生活需求。

《中华人民共和国社会保险法》 第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。