不交社保不签合同，员工能获得赔偿吗？

大家好，我是张律师，一名从业多年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个在职场中经常被忽视，却又关系到每个人切身利益的问题：雇主不交社保、不签合同，员工到底能不能获得赔偿？这个问题听起来简单，但背后涉及的法律细节和情感纠葛，却常常让员工感到迷茫和无助，别担心，我会用通俗易懂的方式，带你一步步了解你的权利，以及如何维护它们，法律不是冷冰冰的条文,而是保护我们每个人尊严和权益的盾牌。

先说说为什么这个问题如此重要，想象一下，你辛辛苦苦工作了一年，却发现公司既没给你签合同，也没交社保，社保是什么？它就像你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一旦缺失，你可能在生病、失业甚至退休时陷入困境，而不签合同，更让你像浮萍一样，没有稳定的法律保障，这种情况下，你不仅面临经济压力，还可能感到被轻视和背叛，但请放心，法律是站在你这边的！根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，雇主必须履行这些义务，否则员工有权要求赔偿，赔偿不只是钱的问题，它关乎公平和尊严，未签合同，你可以主张双倍工资；未交社保，你可以要求补缴并索要经济补偿，这些权利不是空谈，而是实实在在的保护，我见过太多案例，员工因为不懂法而忍气吞声，结果损失惨重，今天我就来帮你理清思路，让你知道如何应对这种情况，维权不是找麻烦,而是维护基本的人权。

在实际工作中，很多雇主为了节省成本，故意不签合同或不交社保，这背后可能隐藏着各种借口，试用期不签”“公司小没规定”，但这些都站不住脚，法律明确规定，用工之日起一个月内必须签合同，否则从第二个月起，员工就可以要求双倍工资，社保更是强制性的，雇主不交，员工可以向劳动监察部门举报，甚至申请劳动仲裁，我经常告诉我的客户：别怕，证据是关键，保留好工资条、工作记录、聊天记录或邮件，这些都能成为你维权的利器，情感上，我理解这可能会让你感到焦虑或愤怒——毕竟，工作本应是互信的合作，而不是单方面的剥削，但请相信，通过法律途径，你不仅能挽回损失，还能让雇主意识到尊重员工的重要性，不交社保不签合同不是小事，它直接影响你的生活和未来，勇敢站出来,法律会给你一个公正的答案。

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例，帮助大家更直观地理解这个问题，小李是一名刚毕业的大学生，入职一家小型科技公司做程序员，公司口头承诺转正后签合同和交社保，但半年过去了，什么都没办，小李起初觉得公司初创期不容易，就没多问，可后来，他生病需要医保报销时，才发现自己根本没参保，更糟的是，公司以“表现不佳”为由想辞退他，却不给任何补偿，小李感到又气又无助,找到我求助。

我们收集了证据：工资银行流水、工作群聊天记录、以及公司未签合同的书面说明，我们向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，我们主张公司未签合同，应支付双倍工资差额；未交社保，应补缴并支付经济补偿，仲裁委支持了我们的请求：公司需支付小李5个月的双倍工资（约2万元），并补缴全部社保，外加一个月工资的经济补偿，这个案例不仅让小李拿回了应得的权益，还让公司意识到了合规经营的重要性，通过这件事，我想强调：法律不是高高在上的，它就在我们身边，员工遇到类似情况，别犹豫，及时行动，证据和专业知识是制胜关键，而情感上，维权过程可能会让你感到压力,但结果往往能带来解脱和自信。

法条链接

为了让大家更清楚法律依据，我来简单链接一下相关法条，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》中的核心规定，我用口语化方式解释,方便理解。

• 《劳动合同法》第十条：规定用人单位要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，如果超期不签，从第二个月起，员工可以要求双倍工资（第八十二条）。
• 《劳动合同法》第八十二条：明确未签合同的赔偿标准——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
• 《社会保险法》第五十八条：要求用人单位自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，如果不办，员工可以要求补缴，并可能面临滞纳金（第六十三条）。
• 《劳动合同法》第四十六条和第四十七条：规定如果因用人单位未缴社保等原因解除合同，员工有权获得经济补偿，标准是按工作年限,每满一年支付一个月工资。

这些法条不是死板的文字，而是保护你的工具，简单说，不签合同或不交社保，雇主就违法了，员工完全可以依法索赔，法律细节可能因地区略有不同,建议咨询专业律师获取个性化建议。

不交社保不签合同绝不是小事，它直接侵犯了员工的合法权益，员工完全有权获得赔偿，核心思想就一句话：你的劳动值得被尊重，法律会为你保驾护航，从双倍工资到社保补缴，再到经济补偿，这些赔偿不只是经济上的弥补，更是对公平正义的捍卫，我见过太多人因为怕麻烦或不懂法而放弃维权，结果损失更大，我的建议是：遇到这种情况，别慌张，先收集证据，然后通过劳动监察或仲裁途径解决，情感上，这可能是一段艰难的经历，但请把它看作成长的机会——维护自己的权利,就是在守护社会的公平底线。

作为律师，我想说：职场不是战场，而是合作共赢的平台，雇主和员工都该遵守规则，这样才能构建和谐的工作环境，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询，知识就是力量，行动改变命运，希望这篇文章能帮到你,让我们一起用法律照亮前路！

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