公司不交社保不签合同，你的权益真的安全吗？

嘿，大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个很常见但又容易被忽略的问题：公司不交社保、不签合同，这听起来可能像小事，但背后藏着巨大的风险，想象一下，你辛辛苦苦工作，却连最基本的保障都没有，万一哪天生病了或失业了，谁来帮你？别急，我来帮你理清思路，用大白话讲讲这事的严重性,以及你该怎么保护自己。

说说“不签合同”，很多小公司或初创企业，为了省事或省钱，可能口头答应你工作，却不给书面合同，这可不是小事！根据法律，劳动合同是保障你权益的“护身符”，没有它，公司可能随意调岗、降薪，甚至无故辞退你，而你连证据都拿不出来，更糟的是，如果公司不签合同超过一个月，你有权要求双倍工资赔偿——这可是法律明文规定的“惩罚”，提醒公司别耍小聪明，但现实中，不少员工因为怕丢工作，选择忍气吞声,结果吃亏的还是自己。

再说说“不交社保”，社保不是可有可无的福利，它是你的“安全网”，包括养老、医疗、失业等保险，公司不交社保，等于把你的未来放在悬崖边上，万一你生病住院，医保能报销大部分费用；如果没有社保，你可能得自掏腰包，负担沉重，更长远看，退休后养老金从哪来？公司这种行为，其实是违法的，严重时可能被罚款甚至吊销执照，可很多员工觉得“工资高就行”，忽略了社保的重要性,等到出问题才后悔莫及。

为什么公司会这么做？有的是因为成本压力，想省下社保费；有的是管理混乱，觉得“口头约定”就够了，但不管什么原因，这都是对员工的不尊重，作为律师，我见过太多案例，员工因为没合同没社保，维权时困难重重，如果你遇到这种情况，别慌，也别忍——主动沟通是第一选择，但如果公司不理不睬,就得拿起法律武器了。

以案说法

让我分享一个真实的案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王去年入职一家电商公司，老板口头承诺月薪8000元，但一直没签合同，也没交社保，小王觉得工资不错，就没多想，结果半年后，公司因业绩下滑，突然辞退他，连补偿都不给，小王去劳动仲裁，才发现自己连工作证明都难找——没合同、没社保记录，只有微信聊天当证据，幸好，他收集了工资转账记录和考勤表，最终仲裁裁决公司支付双倍工资差额和社保补偿，这个案子告诉我们：证据是关键！如果小王早点行动，可能避免这么多麻烦，公司不签合同不交社保，看似省了钱，实则埋下了法律地雷，一旦引爆,损失更大。

法条链接

这里简单列几条相关法律，帮你心里有数，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未订立的，应在用工之日起一个月内订立，如果超过一个月不满一年未订，根据第八十二条，用人单位需支付双倍工资，社保方面，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须为员工办理社保登记并缴费，不缴或少缴的，按第八十六条，可能被加收滞纳金或罚款，这些法条不是摆设，而是你的“靠山”，记住它们,维权时更有底气。

公司不交社保不签合同，绝不是小事，它反映出公司对法律的漠视，也让你处于被动地位，作为员工，你的核心权利包括：获得书面合同、享受社保保障、以及依法追偿，我的建议是：入职时主动索要合同，定期检查社保缴纳情况；如果发现问题，先友好协商，保留证据如工资条、聊天记录；必要时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，别怕“撕破脸”——你的权益值得捍卫，生活不易，工作本就是为了更好的未来，别让疏忽毁了它，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊,我们一起想办法！

希望这篇文章能帮到你，记得：法律是工具，用对了，它能护你周全，保持警惕,职场路才更平稳！

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