加班有权利拒绝么

一般情况下，劳动者有权利拒绝加班。但存在特殊情形时，劳动者不能拒绝加班。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，正常情形下加班需要用人单位与劳动者协商一致，所以劳动者是有权利拒绝加班要求的。

存在一些特殊情况，劳动者不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位安排加班，劳动者应当服从，以保障公共利益和应对紧急状况。

如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。如果劳动者因为拒绝不合理的加班要求而遭受用人单位的不公正对待，如被降职、辞退等，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。劳动者在面对加班问题时，要了解自己的权利和义务，合理维护自身权益，同时也要在特殊情况下配合用人单位的紧急安排。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。