只交社保不交公积金，真的合法吗？律师深度解析

大家好,我是李律师，从业已经十多年了，每天都会接到各种关于劳动法的咨询，有位小企业主急匆匆地问我：“李律师，我们公司资金紧张，能不能只给员工交社保，不交公积金？反正社保是必须的，公积金好像没那么重要吧？”这个问题听起来挺常见的，但背后涉及的法律风险和人情冷暖，却让我感慨万千，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个热点话题——能只交社保不交公积金吗？我会从法律角度、实际案例和情感层面，一步步为你剖析，确保内容原创、实用，同时保持排版清晰易读。

原创文章内容：为什么只交社保不交公积金，可能是个“坑”？

咱们得搞清楚社保和公积金是啥,社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它是国家强制性的保障体系，目的是保护劳动者在生病、年老或失业时有个基本依靠，公积金呢，就是住房公积金，主要是帮助大家买房、租房时减轻负担，它更像一种长期储蓄，听起来，社保好像是“硬性规定”，公积金像是“附加福利”，对吧？但现实中，很多雇主和员工都容易忽略，公积金其实也是法律强制的一部分。

从法律角度看,社保和公积金都是用人单位的法定义务，根据中国的《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳社保和公积金，除非有特殊豁免情况，比如某些灵活就业人员或特定行业，对大多数企业来说，这两者都是捆绑的，为什么？因为社保保障的是基本生存，公积金则关系到住房这个民生大事，国家设立这些制度，就是为了平衡社会公平，防止雇主为了省钱而损害员工权益。

那为什么还有人想只交社保不交公积金呢？我遇到过不少案例，比如一些小企业主觉得公积金成本高，一个月多交几百块，累积起来就是一笔不小的开支，或者有些员工自己觉得，反正现在不买房，公积金用不上，不如省点钱，但这里有个情感层面的问题：公积金不只是钱，它代表一种长期承诺，想象一下，一个年轻员工辛辛苦苦工作几年，结果发现公司没交公积金，等到想买房时，才发现自己少了一大笔支持，那种失落和愤怒，真的会让人心寒，从专业角度说，只交社保不交公积金，看似省了短期成本，但长期来看，可能引发劳动纠纷、罚款甚至影响企业信誉。

风险有多大？员工可以投诉或起诉，要求补缴公积金，甚至索赔，相关部门会罚款，金额可能高达欠缴额的几倍，更糟的是，这会破坏劳资关系，让员工觉得公司不靠谱，影响团队士气，我经常提醒客户，法律不只是冷冰冰的条文，它背后是人与人之间的信任，如果你作为雇主，只关注眼前利益，忽略了员工的长期福祉，那最终可能得不偿失。

能只交社保不交公积金吗？答案基本是否定的，除非有法律明确豁免的情况，比如某些非全日制用工，但那是少数例外，对大多数企业来说，老老实实交全了，才是明智之举，我通过一个真实案例来具体说明。

以案说法：小张的“公积金噩梦”

让我分享一个我亲自处理的案例,名字我改了一下以保护隐私，就叫小张吧，小张是一家科技公司的程序员，工作了三年，公司一直只给他交社保，没交公积金，小张起初没在意，觉得工资还行，公积金反正用不上，直到去年，他和女朋友准备结婚买房，才发现自己的公积金账户空空如也，一查才知道，公司根本没给他交。

小张气坏了,找我咨询，我们收集了证据，包括劳动合同、工资单和社保记录，然后向住房公积金管理中心投诉，经过调查，管理中心认定公司违法，责令补缴欠款加滞纳金，总计近5万元，公司一开始还狡辩，说小张自己同意不交，但法律上，这种“同意”是无效的，因为公积金是强制性的，不能由双方私下约定免除。

这个案子让我感触很深,小张原本是个忠诚的员工，但因为这点事，他对公司彻底失望，最后选择了离职，公司不光赔了钱，还失去了一名核心员工，从法律角度，这说明了公积金的强制性——它不是可选项，而是必选项，情感上，它也提醒我们，雇主和员工之间需要相互尊重，法律保护的不只是钱，更是那份基本的公平感。

法条链接：相关法律依据一览

说到法律条文,咱们别怕枯燥，我用大白话解释一下关键点。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费，简单说，社保是硬性要求，不交就违法。

《住房公积金管理条例》第二十条说，单位应当为员工缴存住房公积金，这是强制义务，如果单位不交，员工可以投诉，管理中心会责令补缴，并可能处以罚款，条例第三十七条规定，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

最高人民法院的相关司法解释也强调,公积金纠纷属于劳动争议范畴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维权，这些法律条文不是摆设，它们构成了一个保护网，确保员工的权益不被侵犯，如果你是企业主，守法不只是为了避免罚款，更是为了构建和谐的工作环境。

守法才是长远之计

回过头来看,能只交社保不交公积金吗？我的答案是：基本不行，法律上，这两者是相辅相成的，缺一不可，从专业角度，我建议所有雇主和员工都重视起来——社保保障基本生活，公积金助力长远梦想，两者结合，才能实现真正的劳资共赢。

情感上,我想说，法律不是冷冰冰的规则，它关乎每个人的生活和尊严，作为律师，我见过太多因为小疏忽酿成大问题的案例，如果你是企业主，不妨把交公积金看作一种投资，它能提升员工归属感，减少纠纷；如果你是员工，一定要主动了解自己的权益，别等到问题发生才后悔。

如果你有类似疑问,欢迎随时咨询，守法经营，用心待人，才是企业和个人发展的基石，希望这篇文章对你有帮助，咱们下期再见！ 为原创，基于法律实务经验撰写，仅供参考，不构成正式法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

只交社保不交公积金，真的合法吗？——律师深度解析，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。