上海企业只交社保不交公积金，员工权益何在？

大家好,我是张律师，一名在上海执业多年的劳动法律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题：上海有些企业只给员工交社保，却不交公积金，这事儿听起来好像挺普通，但背后藏着不少法律风险和员工权益的隐患，作为一名律师，我经常遇到类似的咨询，所以想用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯，希望能帮大家理清思路，保护好自己。

咱们得明白社保和公积金是啥,社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求的，目的是保障员工的基本生活安全，公积金呢，就是住房公积金，帮助员工攒钱买房或租房，也是法律规定的义务，在上海，根据《上海市社会保险条例》和《上海市住房公积金管理条例》，企业必须为员工足额缴纳这两项，如果只交社保不交公积金，说白了，就是企业“偷工减料”，省下了一部分成本，但损害了员工的长期利益。

为什么上海会出现这种情况？有些中小企业可能觉得公积金负担重，或者对法律理解不够，以为社保是硬性要求，公积金可以灵活处理，员工自己可能也不太清楚，觉得有社保就够了，公积金可有可无，但事实上，公积金不是“福利”，而是法定权利，公积金能帮你降低房贷利率，或者提取出来应急，长期不交，等于白白损失一笔隐形资产，从我经手的案子看，很多员工直到要买房时，才发现公积金账户空空如也，后悔莫及。

更关键的是,法律上这属于违法行为，企业只交社保不交公积金，不仅违反劳动法，还可能面临罚款、补缴甚至诉讼风险，员工如果发现这种情况，完全有权维权，但现实是，很多人怕丢工作，或者觉得麻烦，就忍气吞声了，这让我挺心疼的——权益不是靠忍出来的，而是靠法律撑腰的，咱们得主动点，了解自己的权利，别让企业钻了空子。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，我稍作改编），去年，我代理了一位在上海某科技公司工作的李女士，她入职时，公司说只交社保，不交公积金，理由是“初创企业资金紧张”，还承诺以后补上，李女士没多想，就答应了，结果干了两年，她要买房时，才发现公积金账户一分钱没存，房贷压力大增，她找公司理论，公司却推脱说“当初口头同意”了。

我接手后,先收集了劳动合同、工资单和社保记录，然后依据《劳动合同法》和公积金条例，向劳动仲裁部门投诉，仲裁结果认定，企业必须补缴公积金，并支付滞纳金，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，理由是：公积金是强制义务，不能通过口头协议免除，李女士拿回了欠缴的公积金，公司还被罚了款，这个案子说明，哪怕员工“同意”了，法律也不认账——企业必须依法办事，否则吃亏的是自己。

法条链接

说到法条,咱们简单捋捋关键规定，首先是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，明确企业必须为员工办理社保登记并缴费，其次是《住房公积金管理条例》第二十条，规定单位应当按时足额缴存公积金，上海本地还有《上海市住房公积金管理若干规定》，细化到具体操作，比如逾期不缴的，按日加收滞纳金，这些法条的核心思想就一个：社保和公积金是“捆绑”的，缺一不可，企业想省事儿？法律不答应！员工要是遇到这种情况，可以直接引用这些条文维权。

上海企业只交社保不交公积金,绝不是小事，它暴露了企业对法律的漠视，也提醒员工要警惕“隐形陷阱”，作为律师，我建议大家：入职时仔细看合同，确认社保和公积金是否齐全；如果发现漏缴，先和企业沟通，保留证据，必要时找劳动监察部门或律师帮忙，权益是争来的，不是等来的——法律是你的后盾，别怕用上。

希望这篇文章能帮到大家,如果你有类似困惑，欢迎留言交流，咱们下期再见！

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