两年不签合同不交社保，你的权益真的安全吗？

大家好，我是张律师，一名从业多年的劳动法律师，咱们来聊聊一个在职场中经常被忽略，却可能让你吃大亏的问题：如果公司让你工作了两年，既不签劳动合同，也不给你交社保，你会怎么办？这听起来像是小事，但背后藏着巨大的法律风险，别急，我来一步步帮你理清思路，用通俗的语言，说说这事的严重性,以及你怎么保护自己。

咱们得明白，劳动合同和社保不是可有可无的“福利”，而是法律赋予员工的基本权利，根据中国的《劳动合同法》，公司必须在用工之日起一个月内和你签书面合同，如果超过一个月不签，从第二个月起，公司就得付你双倍工资，最多能追讨11个月，要是拖到满一年还不签，法律就直接视同你们签订了无固定期限劳动合同——这意味着公司不能随便开除你，除非有法定理由，而社保呢？更是强制性的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公司不交就是违法，不仅影响你的长远保障，比如退休金或看病报销,还可能让你在失业或受伤时陷入困境。

想象一下，你辛辛苦苦干了两年，公司却一直拖着不签合同、不交社保，表面上看，你好像省事了，不用折腾 paperwork，但实际呢？你的权益就像悬在空中的风筝，随时可能断线，万一公司突然裁员，你连个合同都没有，怎么证明劳动关系？社保没交，生病了医药费谁管？老了靠什么生活？这些不是危言耸听，而是真实发生的悲剧，法律之所以这么规定，就是为了平衡劳资关系，保护弱势的员工，但现实中，很多小企业或老板为了省成本，故意钻空子,结果往往是员工吃亏。

那为什么公司敢这么做？有时候是老板不懂法，觉得“没签合同就是临时工”；有时候是员工自己怕丢工作，不敢提要求，但我要提醒你，沉默不是金，而是隐患，作为员工，你有权要求公司履行义务，如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或法院来维权，法律是你的后盾，别因为怕麻烦而放弃权利，维权也要讲究方法——先收集证据，比如工资条、打卡记录、工作邮件，这些都能证明你在那儿工作过，冷静地和公司沟通，如果不行,再找专业律师帮忙。

两年不签合同不交社保，绝不是小事，它可能让你的职业生涯蒙上阴影，甚至影响家庭生活，咱们下边会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条，最后我来总结一下怎么应对，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛,守护好自己的权益。

以案说法

来，咱们看一个我经手过的真实案例（为保护隐私，人物用化名），小李是2020年入职一家电商公司的，做运营工作，老板口头答应给他月薪8000元，但一直没签合同，也没交社保，小李觉得工作稳定，就没多问，结果干到2022年，公司因经营不善要裁员，直接通知小李走人，连补偿都不给，小李傻眼了——他没合同，怎么证明自己是正式员工？更糟的是，他父亲突然生病，需要大笔医疗费，但因为没社保,全得自掏腰包。

小李找到我时，几乎绝望，我帮他梳理了证据：银行流水显示公司每月转账工资，微信聊天里有工作安排，还有同事作证，我们首先向劳动监察部门投诉，要求公司补签合同和补缴社保，公司起初抵赖，说小李是“兼职”，但证据确凿，劳动仲裁裁决公司必须支付小李11个月的双倍工资（约8.8万元），并补缴两年社保，因公司违法解除合同，还得额外赔赔偿金，这个案子赢了，小李拿回了应得的，但过程折腾了半年多——如果早点行动,本可以避免这么多焦虑。

这个案例告诉我们，不签合同不交社保，短期看是公司省了钱，但长期看，员工一旦维权，公司赔得更多，而员工呢？拖得越久，损失越大，法律不是摆设，它会在关键时刻站出来说话,但前提是你要主动出击。

法条链接

说到法条，咱们简单过一下关键的几条，我用大白话解释,免得你觉得枯燥：

《劳动合同法》第10条：规定公司用工后一个月内必须签书面合同，如果超期，从第二个月起得付双倍工资，直到签为止，这就像交通规则——不系安全带要罚款，公司不签合同也得“出血”。
《劳动合同法》第14条：如果满一年还没签合同，法律就自动认为你们签了无固定期限合同，这意味着公司不能随便炒你鱿鱼，除非有重大过错或经济性裁员,而且得给补偿。
《社会保险法》第58条：公司必须给员工办社保登记，并在用工30日内开始缴费，不交的话，员工可以投诉，公司会被罚款，还得补缴欠款,甚至付滞纳金。
《劳动合同法》第82条：细化双倍工资的计算方式，最高能追11个月，这就像“迟到的正义”，虽然晚点,但总比没有强。

这些法条不是死文字，而是活生生的保护伞，如果你遇到类似问题，翻出这些条款，理直气壮地去谈，法律不保护沉睡的权利,所以别等事到临头才后悔。

好了，最后我来总结一下，两年不签合同不交社保，表面是公司的“小聪明”，实则是埋下的地雷，作为员工，你要清醒：这不是小事，而是关乎生计的大问题，我的建议是：第一，入职时就明确要求签合同、交社保，别怕开口——合法权利不该妥协，第二，如果公司拖延，及时收集证据，比如保留工资记录、工作沟通截图，第三，别单打独斗，必要时咨询律师或找劳动部门，维权越早,成本越低。

我也得唠叨一句：合规经营才是长久之计，省那点社保钱，可能换来巨额罚款和信誉损失，得不偿失，职场是双向的，尊重法律,才能双赢。

生活不易，但法律能给你底气，如果你有类似困惑，欢迎留言交流——我是张律师，咱们下回再见！希望这篇文章对你有帮助，记得分享给需要的朋友,让更多人远离陷阱。

两年不签合同不交社保，你的权益真的安全吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。