不签合同不交社保，个人雇佣保姆真的安全吗？

现在很多家庭为了方便，会直接雇个保姆或者保洁阿姨到家里帮忙，双方谈好工资、时间，口头一说就上工了，看起来简单省事，但很多人根本没意识到：“个人雇佣个人”这种模式，如果不签合同、不交社保，藏着多大的法律风险。

你可能觉得，“我就是临时请个人，又不是开公司，干嘛搞得那么正式？”但一旦出了事，比如保姆擦窗户摔伤了、带孩子不小心磕碰了，或者她突然说不干就要你赔钱，你怎么办？这时候你才会发现，原来“没签合同”不等于“没关系”，在法律上，你们之间可能已经被认定为“事实劳动关系”。

也就是说，哪怕你没跟她签劳动合同、没给她交社保，只要她听你安排、在你指定时间地点干活、你定期发工资，法院很可能就判定你们是劳动关系，一旦被认定，你要承担的责任可就大了：不仅要补缴社保，万一她工作中受伤，所有医疗费、停工期间的工资，甚至伤残补助金,都可能要你自掏腰包。

有人可能说：“我们讲好了的，她自己同意不交社保，我还多给了点钱。”但这话在法律面前基本没用。社保是强制性的，不能靠私下协议免除，只要员工事后去劳动部门投诉,你几乎没有辩解的余地。

---

以案说法：保姆摔伤，雇主赔了20万

北京有位王女士，通过中介找了个保姆李阿姨，没签合同也没交社保，只说好月薪5000，做了半年后，李阿姨在厨房滑倒骨折，医药费花了6万多，王女士觉得是意外，好心垫了2万,但李阿姨家属要求全额赔偿还索要误工费。

事情闹到法院，法官认为虽然没签合同，但李阿姨长期受王女士管理、安排工作、按月领薪，已构成事实劳动关系，由于没缴社保，工伤保险用不了，王女士得自己承担所有赔偿——最后法院判她支付医疗费、护理费、停工工资等加起来将近20万。

王女士后悔不已：“当初想着省事，结果赔得更多。”

---

法条链接

1. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
   第一条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：
   （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《工伤保险条例》第六十二条
   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

---

律师总结 | 一句真心话

别拿“私人雇佣”当借口，法律看的不是称呼，是实质。

只要你请的人是在你安排下干活、长期稳定领工资，你就已经在承担“用人单位”的法律责任，不签合同、不交社保，看似省了小钱，实则埋下大雷，一旦发生纠纷，你不仅可能赔上高额补偿,还会牵扯大量时间与精力。

如果你正打算或已经雇了个人帮忙，听我一句劝：
✅ 尽量签订书面协议，明确工作内容、时长、报酬
✅ 哪怕只是兼职，也最好通过第三方平台雇佣（如家政公司）
✅ 如果直接雇佣，可以考虑为她购买商业意外险作为短期保障

法律从不保护“不懂法”的人，只保护“愿意依法行事”的人。
事前多一分谨慎,事后少十分麻烦。

---

免责声明仅为普法参考，不构成正式法律意见,具体个案请咨询专业律师。

不签合同不交社保，个人雇佣保姆真的安全吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。