不交社保签劳动合同，你的权益真的安全吗？

大家好，我是张律师，从业法律领域十多年了，今天咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：不交社保签劳动合同，很多人可能觉得，签了劳动合同就万事大吉了，社保嘛，好像没那么重要，但事实真是这样吗？作为一名资深律师，我经常遇到这类咨询，今天就用通俗易懂的方式，和大家掰扯掰扯，签合同不只是为了那张纸，它背后牵扯着你的养老、医疗、失业等一大堆保障，如果你不小心掉进这个坑里，可能会面临意想不到的风险，别急，我来一步步帮你理清思路,确保你明白其中的利害关系。

咱们得搞清楚什么是劳动合同和社保，劳动合同是你和公司之间的协议，规定了工作内容、工资、工作时间这些基本东西，社保呢，就是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是国家强制要求企业给员工交的，目的是保障你的基本生活，如果公司只和你签合同，但不交社保，那问题就大了，表面上，你可能觉得工资到手多了点，但长远来看，这等于把你自己的保障给砍掉了，万一你生病了，没有医保报销，自己掏腰包可能是一大笔钱；或者老了以后，养老金没了着落，日子怎么过？更糟的是，公司这么做其实是违法的，一旦被查出来，不光公司要受罚,你自己也可能拿不到应有的赔偿。

为什么会发生这种情况呢？有些小公司为了省钱，故意不交社保，或者用各种借口忽悠员工，说“社保没用，多给你点现金更实在”，听起来好像挺划算，但实际上这是短视行为，我见过太多案例，员工一开始没在意，等到出事了才后悔莫及，举个例子，去年我处理过一个劳动纠纷，一位朋友在一家私企工作，签了合同但没社保，结果他突发重病，住院花了十几万，因为没有医保，全得自己扛，最后他找公司理论，公司却推卸责任，说合同里没写明社保条款，这不光让他经济上受损，还搞得身心俱疲，签合同前，一定要多问一句：社保交不交？别等到问题来了才着急。

从法律角度看，不交社保签劳动合同，对员工来说风险极高，你可能失去各种保险福利；如果公司倒闭或你被辞退，没有社保记录，你可能连失业金都领不到，更严重的是，这会影响你的工龄计算，将来退休时养老金可能大打折扣，这同样是雷区，一旦员工举报，劳动监察部门会介入，公司不仅要补交社保，还可能面临罚款，甚至影响信誉，不管是员工还是雇主，都得明白：社保不是可有可无的,它是法律赋予的权利和义务。

不交社保签劳动合同，表面上是省事，实则埋下了隐患，作为员工，你得主动维护自己的权益；作为律师，我建议大家签合同时多留个心眼，别被一时的便利蒙蔽了双眼，我会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结,帮你彻底搞懂这个问题。

以案说法

记得去年，我接手了一个案子，当事人小李在一家初创公司工作，公司和他签了劳动合同，工资给得不错，但就是没提社保的事，小李年轻，觉得社保离自己很远，就没多问，结果工作两年后，公司因为经营不善裁员，小李被辞退了，他本以为能拿失业金过渡一下，结果一查，因为没有社保记录，他连申请资格都没有，更糟的是，他之前生过一场小病，花了近万元医药费，因为没有医保，全得自费，小李找公司理论，公司却拿出合同说，条款里没写社保，他们不负责，小李通过劳动仲裁，才勉强追回部分补偿，但过程拖了半年多，搞得他焦头烂额，这个案子让我印象深刻，它生动地展示了不交社保的后果：短期看是省钱，长期看是赔本买卖，员工如果不懂法，很容易被公司钻空子,最终吃亏的还是自己。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，再看《社会保险法》第五十八条，它强制规定用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，否则要承担相应责任，这些法条不是摆设，它们构成了员工权益的“保护网”，如果公司不交社保，就是违法，员工完全有权通过劳动仲裁或诉讼来维权，法律是站在你这一边的,别因为不懂而放弃自己的权利。

不交社保签劳动合同，就像建房子不打地基，看起来稳固，实则一推就倒，作为员工，签合同时一定要确认社保是否齐全，如果公司推脱，及时通过劳动部门或法律途径解决，作为雇主，遵守法律不仅是义务，更是长远发展的基石，从我多年的经验看，预防总比补救强——多花点时间了解法律，能避免很多不必要的纠纷，送大家一句话：权益不是等来的，是争来的，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，保护好自己，如果有更多疑问，欢迎随时咨询,我在这里等你！

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