当月离职，公司不交社保，员工权益如何保障？

大家好，我是李律师，从业多年，处理过不少劳动争议案件，今天咱们聊聊一个常见但容易被忽视的问题：员工当月离职，公司不交社保，这事儿到底合不合法？别急，我来用大白话给你捋一捋，保证让你听得明白,还能学到点实用的法律知识。

先说说背景吧，社保这东西，对咱们普通人来说，可是生活的“安全网”——养老、医疗、失业，哪一样都少不了，可现实中，有些公司为了省点钱，员工一离职，尤其是月底走的，就直接停缴当月社保，听起来好像挺“合理”，毕竟人都走了，公司干嘛还掏钱？但法律上，这可不是小事，根据规定，社保是按月缴纳的，只要员工在当月有实际工作，哪怕只干了一天，公司也得承担当月的社保义务，否则，员工可能面临医保报销不了、养老金断档的尴尬，甚至影响未来的福利，这事儿的核心思想是：社保缴纳是公司的法定义务，不能因为员工离职就随意“打折”。

为什么公司会这么做？有时候是疏忽，有时候是故意钻空子，员工月底离职，公司可能觉得“反正这个月没干满”，就省了，但从法律角度看，这属于典型的“选择性履行义务”，容易引发纠纷，我见过不少案例，员工离职后才发现社保断了，回头找公司理论，结果闹上法庭，法律很明确：劳动关系存续期间，社保必须连续缴纳，离职日期只是终止劳动关系的节点，但社保缴纳得覆盖整个工作月份，换句话说，如果员工在6月30日离职，公司也得为6月全额缴纳社保，除非有特殊约定（比如员工主动放弃，但这种情况很少见，且需符合法律规定）。

那员工该怎么办？别慌，离职时，主动和公司确认社保缴纳情况，最好书面记录，如果公司推脱，你可以先协商，强调法律风险；不行的话，就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，社保不是“可选项”，而是“必选项”，公司不缴，轻则补缴加罚款，重则影响信用记录，从情感上说，社保关乎你的未来保障，别因为一时疏忽，让生活“裸奔”了。

以案说法

来，我讲个真实改编的案例，帮你更直观地理解，小王在一家科技公司工作，去年6月20日提出离职，6月30日正式办完手续，公司HR说：“你这个月只干了10天，社保我们就不缴了，反正你下个月也不来了。”小王没多想，结果7月初生病住院，医保报销时才发现，6月的社保断了，导致他无法享受即时医保待遇，小王气不过，找公司理论，公司却坚持“按实际工作天数算”,拒绝补缴。

小王咨询了我，我们分析了法律点：根据《社会保险法》和劳动法，社保缴纳是基于劳动关系存续的整月计算，而非按天分摊，也就是说，只要员工在当月有劳动关系（哪怕只有一天），公司就得缴纳全月社保，小王通过劳动仲裁，公司被责令补缴6月社保，并支付滞纳金，这个案例说明，公司“不交社保”的行为，不仅违法，还直接损害员工利益——社保断缴可能影响医保连续性和养老累计年限，看似小事,实则后患无穷。

法条链接

提到法律依据，咱们简单过一下核心条文,我用口语解释清楚：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，这里的关键是“用工之日”起算，离职当月只要有用工事实,就得缴。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条：如果公司未依法缴纳社保，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿,这强调了社保的强制性。
地方性规定如《北京市社会保险费征缴办法》：细化到按月缴纳,离职当月的社保必须足额处理。

简单说，这些法条的核心就是：社保是“跟月走，不跟天走”，公司想省事？法律不答应！

员工当月离职，公司不交社保，绝对是违法行为，社保不是“人情债”，而是法律硬性要求，作为律师，我建议：员工离职时，多留个心眼，主动核对社保记录；公司方面，别图省小钱，惹上大麻烦——补缴加罚款，可能比正常缴纳还贵，生活中，社保就像一把“保护伞”，咱们得自己撑牢了，如果你遇到类似问题，别犹豫，及时维权,法律是站在劳动者这边的！

希望这篇文章能帮到你，如果有疑问，欢迎留言交流，知法用法,生活更安心。

当月离职，公司不交社保，员工权益如何保障？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。