公司半年不交社保，员工权益如何保障？

作为一名资深律师,我经常遇到员工咨询类似问题：公司半年不交社保，这看似小事，实则暗藏巨大风险，社保不仅是员工的“安全网”，更是法律赋予的基本权利，我就用口语化的方式，聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，避免踩坑。

原创文章内容
想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作半年，突然发现社保账户空空如也——公司根本没给你交！这可不是小事，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像一把“保护伞”，帮你应对生活中的意外，万一生病住院，医保能报销大部分费用；退休后，养老金能保障基本生活，公司半年不交社保，等于把这把伞给撤了，员工可能面临医疗自费、退休无保障等困境。

更糟的是,这不仅仅是钱的问题，还涉及法律风险，根据我的经验，公司不交社保往往是经营不善或故意逃避责任的信号，员工如果放任不管，时间一长，维权难度会加大，社保断缴会影响购房、落户等资格，尤其在北上广深这些大城市，社保连续缴纳是硬性要求，我建议员工一旦发现异常，先别慌，冷静收集证据，比如工资条、劳动合同、社保查询记录等，然后主动和公司沟通，如果公司推诿，就要考虑法律途径了，社保是强制性的，公司没权利“选择性”缴纳。

从情感角度说,员工付出劳动，公司理应保障基本权益，半年不交社保，看似省了成本，实则伤了员工的心，长远看会流失人才，作为律师，我见过太多案例，员工因社保问题与公司对簿公堂，最终公司赔了钱还丢了信誉，这事儿不能拖，越早解决越好。

以案说法
举个真实案例吧（为保护隐私，细节已改编），小王在一家科技公司工作半年，公司一直以“资金周转”为由没交社保，小王起初没在意，直到一次意外受伤，医疗费花了近万元，却因社保断缴无法报销，他找公司理论，对方竟说“试用期不交社保是行业惯例”，小王咨询我后，我们收集了聊天记录和工资转账凭证，向劳动监察部门投诉，结果，公司被责令补缴社保，并支付小王医疗费补偿，这个案例说明，公司不交社保不是“惯例”，而是违法行为，员工只要证据齐全，维权成功率很高。

法条链接
相关法律主要依据《中华人民共和国社会保险法》，第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，简单说，公司必须交社保，逾期不交可能面临罚款和滞纳金。《劳动合同法》第三十八条也提到，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同并要求赔偿，这些法条不是摆设，而是员工维权的“尚方宝剑”。

律师总结
公司半年不交社保绝不是小事，它关乎员工的切身利益和法律尊严，作为律师，我建议大家：第一，定期检查社保缴纳情况，防患于未然；第二，发现问题及时沟通，保留证据；第三，必要时寻求专业帮助，别因“怕麻烦”而妥协，社保是员工的底线权益，公司无权剥夺，希望通过这篇文章，大家能更清醒地维护自身权利——毕竟，你的劳动值得被尊重！

公司半年不交社保，员工权益如何保障？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。