疫情期间公司不交社保，员工权益如何保障？

大家好,我是李律师，从业十多年了，专攻劳动法和社会保障领域，今天咱们聊聊一个在疫情期间挺常见的问题：公司因为各种原因，不给员工交社保，这事儿听起来可能挺闹心的，尤其是疫情期间，大家本来就在为生计发愁，如果连社保都断了，那简直是雪上加霜，社保可不是小事儿，它关系到我们的养老、医疗、失业保障，万一断了，将来可能影响退休金、看病报销，甚至失业救济，今天我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这个事儿，帮大家理清思路，知道该怎么应对，法律是站在员工这边的，咱们得学会保护自己。

先说说疫情期间的背景吧,那段时间，很多公司确实挺难的，订单减少、现金流紧张，有的老板可能觉得“先缓一缓社保，等生意好了再补”，听起来好像情有可原，但法律上，这可不是随便能“缓”的事儿，社保是强制性义务，公司必须按时足额缴纳，疫情期间，国家虽然出台了一些政策，比如允许缓缴社保，但那是有条件的，得申请批准才行，不能随便就停缴，如果公司没经过正规程序，就擅自不交社保，那可就是违法了，员工要是发现了，别慌，先想想自己是不是有证据，比如工资条、社保记录，或者公司发的通知，这些都能帮你在后续维权时站稳脚跟。

再说说社保的重要性,它不光是钱的问题，更是生活的保障，想想看，疫情期间万一失业了，社保断了，你可能连失业金都领不到；或者生病了，医保用不了，那得多糟心，公司不交社保，表面上是省了点钱，但实际上是在透支员工的未来，作为员工，你得主动一点，别等到问题大了才后悔，平时多留意自己的社保账户，定期查查有没有断缴，如果发现异常，先跟公司沟通，问问原因，如果是恶意拖欠，那就得考虑法律途径了，你不是一个人在战斗，法律会给你撑腰。

以案说法

我来给大家讲个真实的案例吧（为了保护隐私，名字和细节我稍作调整），小王在一家小型贸易公司工作，疫情期间，公司生意一落千丈，老板口头通知大家，说“先停缴社保三个月，等资金周转过来再补”，小王一开始觉得老板不容易，就没多想，可三个月过去了，公司还是没动静，小王一查社保记录，发现已经断了两个月，他赶紧找老板理论，老板却推脱说“公司快倒闭了，实在没钱”，小王这下急了，他平时身体就不太好，万一医保断了，看病都成问题，他收集了工资条、聊天记录和公司通知，去劳动监察部门投诉，经过调查，劳动部门认定公司违法，责令公司补缴社保，并罚款，小王不但拿回了该有的社保，还让公司明白了：再难，也不能拿员工的权益开玩笑，这个案子告诉我们，公司不能随便以疫情为借口停缴社保，员工得及时行动，别让拖延毁了你的保障。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保领域的“大法”，其中第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费，如果公司不交，第63条就来了：社会保险费征收机构可以责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，可以处以罚款，疫情期间，国家还出台了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，允许符合条件的企业申请缓缴，但这不等于可以不缴，员工如果遇到公司不交社保，可以引用这些条文去维权，简单说，法律白纸黑字写着呢，公司没理由推脱。

疫情期间公司不交社保,绝不是小事，作为员工，你得保持警惕，别因为同情公司就放弃自己的权益，社保是基本保障，断了就可能影响一生，我的建议是：第一，平时多关注自己的社保状态，定期查询；第二，如果发现公司停缴，先友好沟通，了解原因；第三，如果沟通无效，就收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第四，必要时咨询专业律师，别自己硬扛，合规经营才是长远之计，疫情期间可以申请政策支持，但不能违法，我想说，法律是公平的，它保护每一个劳动者的权益，希望大家都能平安度过难关，守住自己的那份保障，如果有具体问题，欢迎随时找我聊聊，我会尽力帮大家解答。

（本文为原创内容，基于实际法律知识撰写，旨在提供参考，不构成法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

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