公司不交社保，员工权益如何保障？

作为一名资深律师,我经常遇到一些员工咨询：“公司不交社保，我该怎么办？”这看似简单的问题，背后却藏着不少法律风险和情感纠葛，社保不是可有可无的福利，而是国家强制规定的保障，关系到每个人的养老、医疗、失业等基本权益，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮你理清思路，保护好自己的权益。

先说说为什么公司会不交社保,有些老板可能是为了节省成本，觉得社保支出大，能省则省；也有些是初创公司，资金紧张，暂时“忘记”了；甚至有的是恶意逃避，想着员工不懂法，就糊弄过去，但不管原因如何，这都违法了，员工一旦发现公司没交社保，影响可大了——比如生病了没法用医保报销，老了领不到养老金，失业了没保障金，更糟的是，这还可能影响你的工龄计算，将来跳槽或退休时吃亏，我记得有个客户，小王，他在一家小公司干了三年，公司一直没交社保，结果去年他生病住院，自费花了好几万，这才后悔莫及，千万别小看社保，它就像一把保护伞，平时不觉得，关键时刻能救命。

遇到这种情况,员工该怎么做？第一步，别急着吵架，先冷静收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明劳动关系，和公司友好沟通，问问是不是疏忽了，如果是，要求补缴，如果公司推脱，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，法律上，公司不交社保是明确的违法行为，员工有权要求补偿，维权要趁早，拖久了证据可能丢失，自己也容易陷入焦虑。

以案说法

来说个真实案例吧（为保护隐私，我稍作改编），小李在一家科技公司做程序员，公司规模不大，老板口头承诺会交社保，但实际一直没办，小李工作了两年，期间没太在意，直到他打算买房，才发现社保记录断档，影响贷款审批，他找老板理论，老板却以“公司困难”为由推脱，小李一气之下，收集了工资转账记录和微信聊天证据，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果很快出来了：公司不仅要补缴小李两年的社保费用，还得支付滞纳金和赔偿金，这个案子告诉我们，法律是站在员工这边的，只要证据充分，公司逃不掉责任，小李事后说，早知道就该早点行动，省得折腾，案例不是吓唬人，而是提醒大家，别等事到临头才后悔。

法条链接

谈到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，这部法律第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果公司不交，第86条说了，劳动行政部门会责令限期缴纳，并加收滞纳金；如果还不交，可能面临罚款。《劳动合同法》第38条也规定，公司未依法缴纳社保，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些条款不是摆设，而是实打实的保护伞，我常对客户说，学法不是要你成专家，而是知道自己的底线在哪——社保就是员工的底线之一，公司碰不得。

公司不交社保不是小事,它折射出对员工权益的漠视，也埋下了法律隐患，作为律师，我建议员工们：入职时就要确认社保事宜，定期查查自己的社保账户，发现问题及时行动，维权不是找茬，而是维护公平，如果你正面临类似困境，别怕，法律会给你撑腰，生活里，我们总希望平安顺遂，但防患于未然才是智慧，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时交流——保护权益，从点滴做起。

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