工伤期间可以裁员吗怎么赔偿

一、工伤期间可以裁员吗怎么赔偿

在工伤期间，用人单位一般不可以进行裁员。

（一）法律规定

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保护工伤职工在受伤接受治疗期间的权益，避免他们因工伤失去工作和基本的生活保障。

（二）赔偿相关

如果用人单位违反规定在工伤期间裁员，属于违法解除劳动合同。这种情况下，工伤职工可以要求继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，职工还可以依法享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴等（根据工伤的具体确定）。

二、工伤期间工资能扣吗

工伤期间绩效工资不应扣除。

（一）法律规定方面

1. 工伤保险待遇保障原则。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包括绩效工资等所有正常工资构成部分。

2. 工伤是因工作遭受事故伤害或者患，职工并无过错。企业不应以工伤为由削减职工的绩效工资，这也是对工伤职工权益的基本保护。

（二）合理性角度

1. 绩效工资虽然与工作业绩相关，但工伤期间职工无法正常工作是因为工伤原因，并非自身怠工或能力问题。

2. 如果扣除绩效工资，会导致工伤职工在遭受身体伤害的同时还面临经济收入的不合理减少，这对工伤职工是不公平的。

所以，工伤期间绩效工资不能扣。

三、工伤期间继续上班工资怎么算

工伤期间继续上班，工资计算方式如下：

（一）正常工资照发

1. 如果员工工伤后能够继续上班，且在上班期间从事的是与原来相同或者相近的工作，单位应当按照正常工资标准支付工资。这里的正常工资标准是指员工工伤前在正常工作情况下的工资水平，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有工资组成部分。

2. 单位不得因为员工发生过工伤而降低其工资待遇。即使员工可能因为工伤还在恢复期间，工作效率有所降低，只要员工在履行工作职责，就应当获得全额的工资报酬。

（二）特殊情况

1. 如果员工工伤后虽然继续上班，但是由于工伤的影响不能从事原工作而的，在新岗位的工资待遇应当根据新岗位的工资标准来确定。不过，这个新岗位的工资标准不能低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地标准。

2. 如果因为工伤造成员工劳动能力下降，单位可能需要根据劳动能力鉴定结果，在符合法律规定的前提下对工资进行适当调整，但这种调整也必须合理合法。

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