做销售工作，公司能不给你交社保吗？
“做销售不就是靠提成吃饭吗？社保这东西，有的交就不错，没有也正常吧？”
你是不是也听过类似的说法？甚至有些销售岗位的招聘信息里，会模糊提到“高提成+社保可选”之类的条件，听起来似乎很诱人，但背后隐藏着一个严肃的问题：公司到底有没有义务为销售岗位缴纳社保？
销售岗位的特殊性，不代表社保可“特殊处理”
销售岗位的确有其特殊性：薪资结构常采用“底薪+提成”模式，业绩波动大，人员流动性也较高，有些企业甚至把销售团队看作“合作关系”而非“劳动关系”，试图以“合伙人”、“代理商”等名义规避社保缴纳责任。
但请注意：只要双方构成事实上的劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社会保险。
这并不因为你是销售、你的收入主要靠提成、或者你经常外出跑业务，而有任何例外。
不交社保，对企业与个人都是“隐形炸弹”
有些企业为了降低用工成本,会跟销售员口头约定：“你把社保折现拿走，公司和你都省事。”听起来好像是“双赢”？实则不然。
对销售员而言，你失去的不仅是养老、医疗等基础保障，更可能在发生工伤、失业、生育时陷入被动。
举个例子：假如你在见客户的路上发生交通事故，如果没有缴纳工伤保险，所有的医疗费用、误工补偿可能都要自己承担。对企业而言，不缴社保是明确的违法行为，一旦被员工投诉或劳动监察部门查实，企业不仅要补缴社保，还可能被处以罚款，甚至影响企业信用。
一句话总结：社保不是“可选项”，而是法律强制的“必选项”。
遇到公司不交社保，销售该怎么应对？
如果你正在做销售,公司却没给你交社保，下面这几步建议可以参考：
先沟通，明确立场
礼貌而坚定地向HR或负责人提出疑问，说明社保是法定权益，希望公司依法缴纳，有些公司并非故意违法，而是对政策理解有误或操作不规范。保留证据，做好备份
劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的聊天记录等，都要妥善保存，这些是证明劳动关系的关键材料。向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝缴纳，你可以向当地劳动保障监察大队实名投诉，有关部门会介入调查并责令企业改正。必要时申请劳动仲裁
若因社保问题发生纠纷（如被解雇、发生工伤等），可依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。
法律怎么说？这些法条你要知道
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十七条
社会保险是劳动合同的必备条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
做销售,拼的是能力、资源和毅力，但不代表要牺牲基本保障。社保是你职业安全网的底线，不是企业口中“可商量”的福利，无论薪资结构如何、岗位性质如何，只要存在劳动关系，社保就必须交。
如果你正在面临这样的问题,别犹豫，拿起法律武器保护自己。
你不是在“找麻烦”，而是在守护自己的合法权益——而这，恰恰是一名专业销售该有的底气。
本文仅供参考，不构成正式法律意见，具体个案请咨询专业律师。
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