工资被拖欠多久，我才能炒了老板？

嘿，打工人！辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天，结果呢？左等右等，工资就是不见踪影，老板今天说明天，明天说后天，这一拖，心里就没底了，糟心不糟心？憋屈不憋屈？

那要是老板一直拖着不给，我们打工的难道就只能干等着？当然不是！咱们有招！这就是“被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为老板没按规矩发工资，咱们实在没办法了，可以主动提出不干了,而且还能跟老板要补偿！

工资被拖欠多久，我才能炒了老板？

那到底拖欠多久工资，我们才能理直气壮地“炒”了老板鱿鱼，还能拿到应有的补偿呢？

这个问题，法律上其实没有一个“一刀切”的、全国统一的“必须拖欠多少天”的硬性规定，不像有些朋友想的，是不是必须拖满一个月,或者多少天。

关键点在于“未及时足额支付”。

《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

这里的“未及时”，通常理解就是超过了双方约定的发薪日，或者公司规章制度里规定的发薪日，还没有支付工资，比如说，你们公司说好每月10号发上个月工资，结果这都15号了，工资卡还是静悄悄，那这就已经构成“未及时”了。

但这里有个小细节要注意：

如果公司只是偶尔晚发个一两天，而且提前跟大家说明了情况，比如财务系统出了点小问题，马上就好，这种情况一般不算“未及时”，法律也讲究个“合理容忍度”。

如果公司是恶意拖欠，或者拖欠时间比较长（比如拖了个十天半个月，甚至更久），或者经常性拖欠**，那这性质就不一样了，这时候，你就有权“被迫解除”了。

具体操作上，你得这么办：

先礼后兵（可选但推荐）：有时候可能是沟通不畅，你可以先试着跟公司负责人沟通一下，问问啥情况，啥时候能发,保留好沟通记录。
“被迫解除”的关键一步：书面通知！书面通知！书面通知！重要的事情说三遍！
- 你得给公司发一个书面的《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书里要写清楚：因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（把这个法定理由写明白！），所以本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，现通知公司解除双方的劳动合同。
- 通知一定要送到公司手里，可以通过邮寄（比如EMS，保留好快递单和签收记录）、公司内部系统提交（保留好提交记录截图）等方式，确保公司能收到,并且你有证据证明公司收到了。
解除之后：你就可以不用去上班了，你有权要求公司：
- 结清所有拖欠你的工资。
- 支付经济补偿金！（这个很重要！）

划重点：经济补偿金怎么算？经济补偿金是按你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指你离职前12个月的平均工资（按应发工资算哦，不是实发）。

不是说非得拖欠个三个月半年你才能行动，只要公司超过了约定的发薪日，没有正当理由还不发工资，并且经过你合理催告后（或者情况明显就是恶意拖欠），你就可以考虑行使这个“被迫解除”的权利了。

如果你遇到的情况比较复杂，比如公司找各种借口，或者你担心证据不足，最好还是咨询一下专业的劳动法律师，让他们给你具体分析指导。

建议参考：

保留证据是王道：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等）、公司关于发薪日的规定（员工手册、公告等），只要是能证明你在这家公司工作、约定了多少工资、什么时候该发、以及公司没按时发的证据，都尽量收集好,保存好！
沟通要留痕：如果选择先沟通，尽量用书面形式（比如微信、邮件），或者沟通后发个书面确认给对方，口头沟通没证据,等于白说。
“被迫解除”通知书要规范：理由一定要写“未及时足额支付劳动报酬”，并且明确引用《劳动合同法》第38条,送达方式要确保有效且可追溯。
解除后及时维权：拿到解除通知的回执或证据后，就可以去申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金了。
别自己“旷工”或“自离”：没走“被迫解除”程序，自己一生气就不去上班了，公司可能会反过来算你旷工，那就被动了，咱们要依法办事,有理有据。