工资被拖欠多久，我才能炒了老板？

嘿，打工人！辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天，结果呢？左等右等，工资就是不见踪影，老板今天说明天，明天说后天，这一拖，心里就没底了，糟心不糟心？憋屈不憋屈？

那要是老板一直拖着不给，我们打工的难道就只能干等着？当然不是！咱们有招！这就是“被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为老板没按规矩发工资，咱们实在没办法了，可以主动提出不干了,而且还能跟老板要补偿！

那到底拖欠多久工资，我们才能理直气壮地“炒”了老板鱿鱼，还能拿到应有的补偿呢？

这个问题，法律上其实没有一个“一刀切”的、全国统一的“必须拖欠多少天”的硬性规定，不像有些朋友想的，是不是必须拖满一个月,或者多少天。

关键点在于“未及时足额支付”。

《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

这里的“未及时”，通常理解就是超过了双方约定的发薪日，或者公司规章制度里规定的发薪日，还没有支付工资，比如说，你们公司说好每月10号发上个月工资，结果这都15号了，工资卡还是静悄悄，那这就已经构成“未及时”了。

但这里有个小细节要注意：

如果公司只是偶尔晚发个一两天，而且提前跟大家说明了情况，比如财务系统出了点小问题，马上就好，这种情况一般不算“未及时”，法律也讲究个“合理容忍度”。

如果公司是恶意拖欠，或者拖欠时间比较长（比如拖了个十天半个月，甚至更久），或者经常性拖欠**，那这性质就不一样了，这时候，你就有权“被迫解除”了。

具体操作上，你得这么办：

1. 先礼后兵（可选但推荐）：有时候可能是沟通不畅，你可以先试着跟公司负责人沟通一下，问问啥情况，啥时候能发,保留好沟通记录。
2. “被迫解除”的关键一步：书面通知！书面通知！书面通知！重要的事情说三遍！
   • 你得给公司发一个书面的《被迫解除劳动合同通知书》。
   • 通知书里要写清楚：因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（把这个法定理由写明白！），所以本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，现通知公司解除双方的劳动合同。
   • 通知一定要送到公司手里，可以通过邮寄（比如EMS，保留好快递单和签收记录）、公司内部系统提交（保留好提交记录截图）等方式，确保公司能收到,并且你有证据证明公司收到了。
3. 解除之后：你就可以不用去上班了，你有权要求公司：
   • 结清所有拖欠你的工资。
   • 支付经济补偿金！（这个很重要！）

划重点：经济补偿金怎么算？经济补偿金是按你在这家公司工作的年限来算的，每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指你离职前12个月的平均工资（按应发工资算哦，不是实发）。

不是说非得拖欠个三个月半年你才能行动，只要公司超过了约定的发薪日，没有正当理由还不发工资，并且经过你合理催告后（或者情况明显就是恶意拖欠），你就可以考虑行使这个“被迫解除”的权利了。

如果你遇到的情况比较复杂，比如公司找各种借口，或者你担心证据不足，最好还是咨询一下专业的劳动法律师，让他们给你具体分析指导。

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建议参考：

1. 保留证据是王道：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信等）、公司关于发薪日的规定（员工手册、公告等），只要是能证明你在这家公司工作、约定了多少工资、什么时候该发、以及公司没按时发的证据，都尽量收集好,保存好！
2. 沟通要留痕：如果选择先沟通，尽量用书面形式（比如微信、邮件），或者沟通后发个书面确认给对方，口头沟通没证据,等于白说。
3. “被迫解除”通知书要规范：理由一定要写“未及时足额支付劳动报酬”，并且明确引用《劳动合同法》第38条,送达方式要确保有效且可追溯。
4. 解除后及时维权：拿到解除通知的回执或证据后，就可以去申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金了。
5. 别自己“旷工”或“自离”：没走“被迫解除”程序，自己一生气就不去上班了，公司可能会反过来算你旷工，那就被动了，咱们要依法办事,有理有据。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工资是咱们打工人的血汗钱，按时足额拿到手是天经地义的权利！当老板拖欠工资时,咱们不能一味忍让。

记住核心几点：一是看是否“未及时足额支付”，这通常以超过约定发薪日为判断起点；二是要履行“书面通知”的程序，理由要法定、明确；三是一定要保留好所有相关证据。

一旦公司触碰了“未及时足额支付劳动报酬”这条红线，咱们就有权“被迫解除劳动合同”，并且理直气壮地要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

遇到欠薪，别慌，别忍！拿起法律武器，维护自己的合法权益！咱们不是任人拿捏的软柿子！

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