孕期遇上工资断供，被逼辞职就只能认了？
姐妹们，怀孕本来是件天大的喜事，身体里孕育着新生命，心里满是期待，可偏偏这时候，如果遇上公司拖欠工资，那可真是雪上加霜，心里别提多窝火了！孕期反应本来就够难受，还得为生计发愁，压力山大，这时候，很多准妈妈可能会想，算了，惹不起躲得起，辞职算了！但孕期被拖欠工资，被逼辞职，咱们真的只能这样忍气吞声，拍拍屁股走人吗？
当然不是！今天就来给各位准妈妈们掰扯清楚，遇到这种糟心事，咱们该怎么办，怎么才能既保护好自己,又保护好肚子里的宝宝。
千万别冲动辞职！很多姐妹可能觉得，公司都不给钱了，还待着干嘛？但你知道吗，主动辞职和“被迫离职”，那可是天差地别的！如果你一时意气用事，自己写了“因个人原因辞职”,那后面想维权可就难了。
正确的姿势是：你可以“被迫离职”，并且要求公司赔偿！
什么叫“被迫离职”？简单说，就是公司有错在先，比如像咱们遇到的拖欠工资，让你实在没办法继续干下去了，你因此提出的离职，就叫被迫离职，这种情况下，根据咱们国家的劳动法，你不仅可以要求公司把欠你的工资一分不少地补上,还能拿到一笔经济补偿金！
具体能拿到哪些呢？
- 拖欠的工资：这是你应得的劳动报酬，公司必须给！欠多少补多少，一分都不能少。
- 经济补偿金：这个是重点！按照你在公司工作的年限，每满一年，公司就要支付你一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的“月工资”，一般是指你离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦。
- 孕期、产期、哺乳期的相关待遇：如果因为公司的原因导致你被迫离职，影响了你本该享受的产假、生育津贴等，你也可以要求公司赔偿这部分损失。这可是法律对咱们孕期女职工的特别关照！
那具体该怎么做呢？
- 第一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和公司负责人的沟通记录（微信、邮件等）、公司拖欠工资的通知或者证明……只要能证明你在这家公司上班，以及公司确实欠你工资的，都赶紧收集起来，越多越好,越详细越好。
- 第二步：正式书面通知公司“被迫解除劳动合同”：别口头说，一定要书面！写清楚因为公司拖欠工资，根据《劳动合同法》第38条规定，你被迫解除劳动合同，记得保留好送达凭证，比如快递签收记录、邮件发送成功截图等。
- 第三步：协商：拿着证据，可以先试着跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿，有时候公司理亏,可能就直接给了。
- 第四步：申请劳动仲裁：如果协商不成，那就果断去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，别怕麻烦，把你的诉求和证据都提交上去,仲裁委就会帮你主持公道。
建议参考：
当孕期遭遇工资拖欠，首先要保持冷静，切勿因一时气愤或焦虑而主动提交辞职申请，立即着手整理与劳动关系及欠薪相关的所有证据材料，这是后续维权的基石，在与公司沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、函件）并保留好沟通记录，若沟通无果，务必以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并明确提出支付所欠工资及经济补偿金的要求，若公司仍拒不履行义务，应及时向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益，整个过程中，注意调节情绪,保障自身及胎儿健康。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小编总结：
怀孕的妈妈本就不易，肩负着孕育新生命的重任，更需要稳定的经济支持和安心的环境，如果公司在这个时候还拖欠工资，无疑是雪上加霜，但请记住，法律是咱们坚强的后盾，被迫离职不是结束，而是维权的开始，千万别因为怕麻烦或者觉得自己处于弱势就放弃，勇敢一点，拿起法律武器，不仅是为了自己应得的报酬，也是为了肚子里的宝宝，更是为了维护咱们劳动者的尊严和权益，过程可能会有点曲折，但请相信，正义或许会迟到，但绝不会缺席，照顾好自己和宝宝,一切都会好起来的！
孕期遇上工资断供，被逼辞职就只能认了？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
