90后不交社保，是自由选择还是法律陷阱？

哎呀,各位朋友，今天咱们聊聊一个挺热门的话题——90后不交社保，这事儿听起来好像挺个人化的，但背后藏着不少法律风险和情感纠结，作为一名干了多年的律师，我经常遇到年轻人咨询这事儿，他们觉得社保是“老掉牙”的东西，交不交无所谓，可真是这样吗？咱们一起来掰扯掰扯。

90后这代人,成长在互联网时代，追求自由和灵活，不少人选择做自由职业者、打零工，或者干脆创业，他们觉得，社保每个月扣掉一笔钱，还不如现在多花点，享受生活，我理解这种想法，毕竟谁不想手头宽裕点呢？但问题来了，社保不是简单的“存钱罐”，它是国家强制性的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不交社保，短期看好像省了钱，可能让你在未来面对大麻烦，老了没养老金、生病了报销不了医疗费，那可就真成“裸奔”了，更关键的是，法律上，用人单位有义务为员工交社保，如果单位不交，员工可以维权；但如果是个人主动不交，那风险就得自己扛，我见过太多案例，年轻人一时冲动，结果后悔莫及，别让眼前的自由，埋下未来的隐患。

以案说法

记得去年我处理过一个案子,小李是个90后自由设计师，他觉得社保“没用”，和公司协商不交，把钱折现给自己，结果，去年他突发重病，住院花了十几万，因为没有医保，全部自费，差点破产，后来他来找我咨询，才发现当初的“省钱”选择，让他损失惨重，法律上，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则要承担赔偿责任，小李虽然和公司有口头协议，但这种协议是无效的，因为社保是强制性义务，不能私下放弃，我们帮小李追回了部分赔偿，但他的健康损失已经无法挽回，这个案子告诉我们，社保不是可选项，而是法律底线，千万别用“小聪明”去挑战它。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，第十条和二十三条明确，用人单位和职工必须依法参加基本养老保险和基本医疗保险；第五十八条更是强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果单位不交，职工可以投诉或仲裁，要求补缴和赔偿，这些条款不是摆设，它们保护的是每个人的长远利益，简单说，社保是“安全网”，法律强制你系上，不是为了限制你，而是为了让你走得更稳。

朋友们,90后不交社保这事儿，看似是个人选择，实则涉及法律义务和人生规划，作为律师，我建议大家：别图一时之快，社保是未来的“护身符”，如果你是员工，务必确认单位交了社保；如果是自由职业，可以考虑灵活就业人员社保，生活需要激情，但也需要理性——法律就是那把尺子，量出安全的边界，希望这篇文章能帮到你，有啥问题，欢迎随时聊聊！

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