约定不交社保，是省钱妙招还是法律陷阱？

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽视的话题——约定不交社保，你可能遇到过这种情况：公司老板或hr跟你商量，说“咱们私下约定，不给你交社保了，直接多给你点工资，这样你到手钱更多，公司也省事”，听起来挺诱人的，对吧？工资高了，短期看好像双赢，但作为一名资深律师，我得提醒你，这事儿背后藏着大坑，绝不是那么简单，我就用口语化的方式，跟你掰扯掰扯这其中的门道，帮你避开潜在的风险。

先说说什么是“约定不交社保”，简单讲，就是雇主和员工在劳动合同或口头协议中，明确表示不缴纳社会保险，比如养老保险、医疗保险、失业保险这些，社保是国家强制性的福利制度，目的是保障咱们的基本生活权益，可有些人觉得，交社保扣钱多，不如直接拿现金实在，尤其在小企业或灵活用工场景，这种约定挺常见，但你想啊，社保不只是钱的问题，它关系到你老了能不能领养老金、生病了有没有报销、失业了能不能领补助，如果约定不交，短期看工资高了，可长远看，你可能失去了“安全网”，更重要的是，这种约定在法律上根本站不住脚——社保是法定义务，不是你想不交就能不交的，一旦出事，比如公司倒闭或你受伤了，你找谁哭去？别被眼前的小利蒙蔽了双眼，咱们得从法律角度好好分析分析。

咱们聊聊为什么有人会动这种心思,雇主想降低成本，社保缴费比例不低，省下来就是利润；员工可能觉得工资高更实惠，尤其是年轻人，总觉得养老、医疗还远着呢，但这里有个误区：社保不是可选项，而是必选项，根据法律，只要存在劳动关系，雇主就必须为你缴纳社保，如果你同意了这种约定，等于主动放弃了合法权益，万一将来发生劳动争议，比如公司拖欠工资或你被辞退，你连社保记录都没有，维权会非常困难，我见过太多案例，员工因为没交社保，退休时养老金少得可怜，或者生病时自掏腰包，后悔莫及，咱们得清醒点：约定不交社保，看似灵活，实则是把自己置于风险中。

那这种约定到底合不合法？答案是：绝对不合法！社保是国家强制实施的，任何私下约定都不能凌驾于法律之上，如果你遇到这种情况，别犹豫，赶紧纠正，下面，我就用一个真实案例来具体说明。

以案说法

记得前年我处理过一个案子：小王在一家小公司当销售，入职时老板跟他说：“小王，咱们约定不交社保了，每月多给你1000块工资，你乐意不？”小王刚毕业，觉得钱多就好，就答应了，结果干了一年多，公司经营不善倒闭了，小王失业后想领失业保险，却发现根本没记录，更糟的是，他生病住院，医疗费全得自己付，因为没医保，小王去找老板理论，老板两手一摊：“咱们有约定啊，你自愿的。”小王只好起诉到劳动仲裁，仲裁结果很明确：约定无效，公司必须补缴社保，并赔偿小王的损失，这个案子告诉我们，约定不交社保就像建房子没打地基，看起来省事，可一阵风就能吹倒，法律不会因为你们私下说好了，就网开一面——社保是底线，谁碰谁倒霉。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出几条硬核规定，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第58条说得很直白：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，这意味着，交社保是雇主的法定义务，没得商量，再比如，《劳动合同法》第38条：如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿，换句话说，如果你公司不交社保，你不仅可以走人，还能要赔偿，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，法律面前，约定不交社保就是一张废纸，千万别拿它当捷径。

朋友们,约定不交社保这事儿，咱们得坚决说“不”，它表面上省了钱，实则埋下了大雷——不仅违法，还可能让你失去养老、医疗等基本保障，作为律师，我的建议是：入职时一定要确认社保缴纳情况，如果公司提这种约定，直接拒绝或举报，职场中，权益是自己的，别因小失大，如果你已经中了招，也别慌，及时通过劳动仲裁或法律诉讼维权，生活不易，咱们得靠法律护身，而不是靠侥幸过日子，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，有啥问题，欢迎随时交流！

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