公司社保可以不交么？资深律师为你揭秘！

大家好，我是王律师，一名从业多年的资深律师，每天都会遇到各种企业咨询社保问题，咱们就来聊聊这个看似简单却暗藏风险的话题：公司社保可以不交么？很多人可能觉得，社保不就是一笔额外开销吗？能省就省呗，但作为律师，我必须提醒你，这可不是小事！它关系到法律底线、员工权益，甚至企业的长远发展，别急，我会用大白话，结合真实案例和法律条文，带你一步步看清真相，文章不长，但保证干货满满，读完你就能明白：为什么社保绝不能“偷工减料”。

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是国家强制要求企业为员工缴纳的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它可不是什么可有可无的福利，而是法律明文规定的义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并按时足额缴费，如果你公司想着“能不交就不交”，那可就大错特错了！为什么？因为社保的背后，是员工的基本生活保障，试想，如果员工生病了没医保报销，退休了没养老金，那企业岂不是在“挖坑”？从情感上说，这也会寒了员工的心，影响团队凝聚力，我见过太多企业主，一开始为了省钱，偷偷不缴社保，结果后来被员工举报或起诉，赔得更多，所以说，社保不是成本，而是投资——投资在合规和人情上。

但现实中，总有些企业会找借口，公司刚起步，资金紧张”或“员工自己同意不交”，这些理由听起来合理，但法律上站不住脚，社保是强制性义务，不能通过协议免除，就算员工签字说“自愿放弃”，那也是无效的！因为法律保护的是弱势群体的权益，企业不能把风险转嫁给员工，举个例子，去年我处理过一个案子，一家小公司为了节省开支，和员工口头约定不缴社保，只发点补贴，结果一名员工工伤后，公司被告上法庭，最终不仅补缴了社保，还赔了巨额医疗费和罚款，你看，省了小钱，却惹了大麻烦，我的建议是：企业主一定要把社保当成“必修课”,别等出事了才后悔。

以案说法

说到案例，让我想起一个真实的例子，特别有代表性，2022年，上海一家科技公司，老板张总觉得公司规模小，利润薄，就决定不给新员工缴社保，心想“反正年轻人不在乎”，他和员工签了份“自愿放弃社保协议”，以为万事大吉，可没想到，半年后，一名员工小李因加班过度突发心脏病，医疗费花了十几万，小李要求公司用社保报销，但公司没缴，导致他只能自费，小李一气之下把公司告了，法庭上，法官明确指出：社保是法定义务，协议无效，公司不仅被责令补缴所有社保款，还支付了小李的医疗费、误工费，外加行政罚款，总计损失超过50万元，张总后来跟我说：“早知道这样，我宁可少赚点，也把社保缴了！”这个案子告诉我们，法律不会因为企业“小”或“穷”就网开一面，社保就像安全带，平时觉得碍事,出事时却能救命。

法条链接

作为律师，我得给你掰扯一下法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，只要你雇了人，就必须办社保，没得商量，第六十三条则说：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”瞧，法律白纸黑字，罚起来可不手软。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，如果你公司不缴，员工可以随时解除合同并要求赔偿，这些法条不是摆设，它们构建了一个保护网,谁碰谁倒霉。

好了，聊到这里，咱们来总结一下，公司社保可以不交么？我的答案是：绝对不行！这不是道德问题，而是法律红线，社保体现了企业对员工的尊重和责任，也是企业合规经营的基石，如果你是企业主，别总想着“钻空子”，而要把社保纳入预算，定期检查缴费情况，万一遇到困难，可以咨询专业律师或社保机构，寻求合法缓缴或减免途径，但绝不能直接不交，一个好企业，不仅要赚钱，更要守法和聚人心，希望这篇文章能帮你避开雷区，如果还有疑问，欢迎随时找我聊聊，法律无情，但人有情——咱们一起把事儿做对,才能走得更远！

这篇文章就到这里，如果你觉得有用，不妨分享给更多朋友，我是王律师,下回再见！

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