请病假要补班么

请病假一般不需要补班。劳动者患病或非因工负伤请病假，是其依法享有的权利，通常按照病假相关规定处理，而非通过补班来弥补请假时间。

从法律角度来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，劳动者享受相应的病假待遇，企业应按照规定支付病假工资。这意味着劳动者在病假期间的休息是受到法律保障的，并非旷工等违规行为，所以不存在必须补班的法律要求。

从企业管理和劳动用工的实际情况来讲，企业制定的规章制度也应该符合法律法规的要求。如果企业规定请病假必须补班，这可能违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理休假，与加班等情况不同。加班通常是在正常工作时间之外额外提供劳动，企业需要支付加班工资；而病假是劳动者因健康问题不能工作，企业支付的是病假工资，两者性质不同。

在一些特殊情况下，可能会出现类似补班的安排，但这通常需要双方协商一致。例如，劳动者的工作岗位非常关键，短时间内的病假可能对工作进度产生较大影响，在劳动者身体恢复后，经与企业协商，劳动者自愿通过合理的方式适当弥补工作进度，但这并不是强制的补班。而且这种协商应该建立在平等、自愿的基础上，不能成为企业变相强迫劳动者额外劳动的手段。总之，一般情况下请病假无需补班，若有特殊安排需遵循法律规定和双方协商一致的原则。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。