工资总被欠着？被迫离职书该咋写才管用？

咱们打工人出来干活,图个啥？不就图个按时拿钱，好好生活嘛！可偏偏有些公司，就喜欢在工资上“做文章”，今天拖明天，明天拖后天，让人心力交瘁，这时候，很多朋友可能会想：“我不干了还不行吗？” 但这“不干了”，如果是因为公司拖欠工资导致的，可不能就这么简单一走了之！这里面，有个重要的东西，叫做“被迫离职书”。

那这“被迫离职书”到底是个啥？又该咋写才能真正保护咱们自己的权益呢？

工资总被欠着？被迫离职书该咋写才管用？

简单说,“被迫离职”就是因为用人单位存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，比如最常见的拖欠工资，咱们劳动者实在没办法忍受了，不得不提出解除劳动合同，这跟咱们自己单纯不想干了，主动辞职，可是两码事儿！前者，咱们可能还能拿到一笔经济补偿金呢！

这封“被迫离职书”的分量可不轻，它是咱们维护自身权益的重要凭证，写的时候，可得讲究技巧，不能马虎。

核心要点，您记好了：

写给谁？抬头肯定是您所在的公司全称，别写错了。
谁写的？正文开头就得写清楚您是谁，哪个部门的，工号多少（如果有的话），明确身份。
为啥走？这是最关键的！一定要写清楚，是因为公司存在哪些违法行为，导致您“被迫”离职。“因贵公司自XXXX年XX月起，未及时足额支付本人劳动报酬（截至XXXX年XX月XX日，已拖欠X个月工资，共计人民币XXXX元），严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出解除劳动合同。” 瞧见没？“未及时足额支付劳动报酬”这个理由一定要点明，这是咱们的“尚方宝剑”。
啥时候走？按照法律规定，一般提前30天通知，但如果是因为公司拖欠工资这种情况，理论上是可以随时走的，但为了稳妥，最好还是在信里明确一个具体的离职日期，本人的最后工作日期为XXXX年XX月XX日”。
有啥要求？别光说走，该要的咱们还得要！明确要求公司在您离职日前结清所有拖欠的工资、加班费等，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
留证据！写完之后，一定要自己保留好原件或者复印件，提交给公司的时候，最好通过EMS快递等方式寄送，并且在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，保留好快递底单，这可是重要证据！如果公司内部有签收流程，能拿到签收凭证也行。

给个简单的模板框架（具体内容您得根据自己情况填）：

被迫解除劳动合同通知书

致：[公司全称] （负责人/人力资源部）

本人 [您的姓名]，系公司 [您的部门] 员工，工号 [您的工号，没有可不写]。

因贵公司未按照劳动合同约定,自 [XXXX年XX月] 起至今，未及时足额支付本人劳动报酬（具体为：截至 [XXXX年XX月XX日]，已拖欠 [X] 个月工资，共计人民币 [XXXX] 元）。

上述行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现被迫提出解除与贵公司的劳动合同。

本人的最后工作日期为 [XXXX年XX月XX日]。

请贵公司在上述日期前安排好工作交接,并依法足额结清本人所有工资、加班费、未休年休假工资等，并支付相应的经济补偿金。

特此通知。

通知人：[您的签名]身份证号：[您的身份证号] 日期：XXXX年XX月XX日

建议参考：

写之前想清楚：确认公司确实存在拖欠工资等法定情形，这是“被迫离职”的前提。
证据要留足：除了离职书本身，劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没打钱）、与公司沟通工资的记录（微信、邮件等）都要保存好，万一后续有劳动仲裁或诉讼，这些都是铁证。
别赌气，别任性：写离职书是为了维权，不是为了发泄，内容要客观、事实清楚，别用太多情绪化的词语，重点是摆事实、讲法律。
送达方式很重要：务必确保公司收到了这份通知书，并且您能证明公司收到了，EMS快递是个不错的选择，记得在快递单上写清楚文件名称。
经济补偿金：如果是因为公司拖欠工资等法定理由被迫离职，根据工作年限，您是可以主张N倍月工资的经济补偿金的（N是工作年限，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

遇到公司拖欠工资这种糟心事,咱们不能一味忍让，但也不能冲动行事。“被迫离职书”是咱们在这种情况下，依法维护自身权益的重要工具，写对了，写规范了，才能为后续可能的维权（比如劳动仲裁）打下坚实的基础。

咱们要的是属于自己的辛苦钱,还有应得的补偿，拿起法律武器，有理有据地跟不良公司说“不”！如果自己搞不定，也别犹豫，及时咨询专业的劳动法律师，他们能给您更具体的指导和帮助，希望大家都能顺顺利利拿到自己的血汗钱！

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